En un coup d'œil
- Missions: Gérer les dossiers de retraite et conseiller les agents sur leurs droits.
- Entreprise: Ville de Grenoble, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les agents à naviguer dans leur retraite.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et sens du service client.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Le service gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Placé-e sous la responsabilité d’un cadre intermédiaire, vous avez en charge l’instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es.
Gestion de dossiers
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Instruire et contrôler les dossiers dématérialisés ou matérialisés de liquidation de pension.
- Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires.
- Vérifier et préparer les données dans le cadre du droit à l’information.
- Étudier les situations et réaliser des simulations de retraite.
- Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – CARSAT- Ircantec, CICAS…).
- Reconstituer la carrière des agents partis pour leurs droits à retraite CARSAT et IRCANTEC.
- Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des différents dossiers de retraite.
- Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes...
Tâches administratives
- Rédaction de courriers, mails.
- Instruire les dossiers de capital décès et de pension de réversion.
- Assurer la veille réglementaire.
Accueil physique et téléphonique, information et conseil
- Recevoir les agent.es, répondre aux appels téléphoniques et aux courriels.
- Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les procédures et les règles.
- Les réorienter si besoin.
Gestionnaire RH - Retraites employeur : Ville de Grenoble
La Ville de Grenoble est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du Centre Communal Camille Claudel. En tant que coordonnateur-trice éducatif-ve territorial-e, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives éducatives significatives pour les jeunes de 4 à 6 ans. La culture de travail valorise l'innovation et le leadership, favorisant ainsi un impact positif sur la communauté locale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - Retraites
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ville de Grenoble. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH - Retraites chez Ville de Grenoble, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - Retraites
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ville de Grenoble.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ville de Grenoble.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Grenoble
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ville de Grenoble. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ville de Grenoble avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
