Descriptif et missionsMissions :Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.Activités principales :Gestion des arrêts maladie ordinaire :- Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés- Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires- Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières- Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôleGestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :- Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés- Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent- Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes- Payer les honoraires correspondantsGestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :- Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins- Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier- Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur- Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agrééGestion des visites médicales :- Planifier les visites médicales et envoyer les convocations- Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention- Classer et archiver les différents documents du secteurGestion de l’information :- Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail-- Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi- Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicalesProfil recherchéProfil du candidat :- Être titulaire d’un grade des cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes- Connaissance du logiciel SEDIT-RH (Berger Levrault) appréciée- Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée- Etre à l’aise avec les outils bureautiques- Capacité à organiser son travail et à gérer les urgences- Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants- Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigésAvantages liés au posteAvantages collectifs au travailPrime de fin d’annéeRestauration collective/titres restaurantCompte-Epargne TempsAvancement de carrière/promotionPrise en charge frais déplacement formationPrise en charge frais trajet domicile-transport en communAbonnement COS ou CASRégime indemnitaireARTTRIFSEEPCIAAides à la rentrée scolaireDescription de la collectivitéLa Ville de Gentilly est une commune française située dans le département du Val-de-Marne, en région Île-de-France. Elle fait partie de la métropole du Grand Paris. Gentilly est caractérisée par sa diversité architecturale, son dynamisme culturel, et son engagement en faveur du développement durable. La municipalité travaille activement pour offrir un cadre de vie agréable à ses habitants. #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire santé des ressources humaines F/H - EC21334 in Gentilly employeur : Ville de Gentilly
La Ville de Gentilly est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de la métropole du Grand Paris. En tant que Chargé de mission SIRH, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de collaboration et d'avantages tels que des primes de fin d'année et une prise en charge des frais de transport. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une transformation numérique significative tout en contribuant à l'amélioration continue des processus RH dans une collectivité engagée pour le bien-être de ses citoyens.
