En un coup d'œil
- Missions: Diriger un établissement d'accueil pour jeunes enfants et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Entreprise: Ville de Fréjus, engagée pour la qualité de l'accueil des enfants.
- Avantages: Environnement bienveillant, travail collaboratif et développement professionnel.
- Autres infos: Co-direction avec un(e) EJE pour une approche complémentaire et collaborative.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en puériculture ou éducation de jeunes enfants avec expérience en direction.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Ville de Fréjus – Var (83)
- Direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 32 berceaux
La Ville de Fréjus recrute
Dans le cadre de son engagement en faveur de la qualité de l’accueil du jeune enfant et de l’accompagnement des familles, la
Ville de Fréjus recherche un(e)
Directeur(trice) d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour assurer la direction d’un multi-accueil de 32 berceaux , accueillant des enfants âgés de
10 semaines à 4 ans .
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant, au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement et le développement global de l’enfant.
Le projet d’établissement repose notamment sur le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, la coéducation avec les familles, le travail en équipe et l’ouverture de la structure sur son environnement .
- Vos missions
- En lien étroit avec un(e)
Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) , vous assurez la co-direction de l’établissement .
La répartition des missions s’effectue en fonction des compétences et des appétences de chacun, dans une logique de complémentarité et de collaboration.
- Pilotage pédagogique
- Garantir la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du projet d’établissement.
- Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants.
- Favoriser l’observation, la réflexion professionnelle et l’évolution des pratiques.
- Impulser et accompagner des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.
- Veiller à la qualité des interactions entre les enfants et les professionnels.
- Management et animation d’équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le fonctionnement quotidien de l’équipe et les plannings.
- Participer à la gestion des ressources humaines.
- Conduire les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
- Prévenir et accompagner les situations de tension ou de difficulté.
- Favoriser une dynamique d’équipe fondée sur l’écoute, la communication et la coopération.
- Gestion administrative, réglementaire et financière
- Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et de la structure.
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux EAJE et aux recommandations de la PMI.
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services compétents.
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.
- Mettre en œuvre et faire respecter les procédures sanitaires, notamment en cas de situation exceptionnelle.
- Relations avec les familles et les partenaires
- Construire et maintenir une relation de confiance avec les familles.
- Favoriser leur participation et leur implication dans la vie de l’établissement.
- Organiser des temps d’échanges et de rencontre avec les parents.
- Valoriser auprès des familles les pratiques et projets pédagogiques mis en œuvre.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux.
Vous êtes titulaire de l’un des diplômes permettant d’exercer des fonctions de direction en EAJE, notamment :
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) ;
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère) répondant aux conditions réglementaires ;
Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants , avec une expérience significative en direction ou en fonction d’adjoint(e).
Une expérience en
EAJE et en management d’équipe est particulièrement appréciée.
Compétences et qualités attendues
Vous disposez de
- bonnes connaissances du cadre réglementaire des EAJE ;
- compétences managériales et capacité à fédérer une équipe ;
- qualités d’organisation et de gestion administrative ;
- capacités d’adaptation et de prise d’initiative ;
- sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
- qualités relationnelles, écoute et diplomatie ;
- aptitude à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité à impulser et accompagner des projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant , votre sens de l’observation et votre engagement en faveur de la qualité d’accueil du jeune enfant.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez instaurer une communication claire, constructive et respectueuse avec les professionnels, les familles et les partenaires.
Les spécificités du poste : une co-direction fondée sur la complémentarité
Vous travaillerez en binôme avec un(e) EJE , dans le cadre d'une organisation en co-direction.
Cette organisation repose sur
- une répartition des missions selon les compétences et les appétences de chacun ;
- une communication régulière et fluide ;
- une vision partagée du projet d’établissement ;
- une prise de décision concertée ;
- une complémentarité des approches managériales et pédagogiques.
La capacité à travailler en confiance, à dialoguer et à construire des décisions communes constitue un élément essentiel de la réussite dans ce poste.
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Directeur/Directrice d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant in Fréjus employeur : Ville de Fréjus
En tant qu'employeur, notre collectivité se distingue par son engagement envers le développement durable et la transition énergétique, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de management, tout en favorisant une culture d'innovation et de responsabilité sociale. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement notre patrimoine bâti et notre communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/Directrice d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant in Fréjus
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Ville de Fréjus.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Ville de Fréjus qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/Directrice d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant in Fréjus
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Ville de Fréjus.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Ville de Fréjus que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Fréjus
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Ville de Fréjus !
