En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et mettre en œuvre des projets pour mobiliser les habitants sur des enjeux sociaux.
- Entreprise: Centre social dynamique au cœur d'une métropole étudiante et innovante.
- Avantages: 40 jours de congés, primes, restauration à prix réduit et transport subventionné.
- Autres infos: Travail varié avec des horaires flexibles et de nombreuses opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte positivement la vie des habitants et du territoire.
- Qualifications: Diplôme en développement territorial et expérience terrain avec les habitants.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Au sein du Centre social municipal Nord composé de 3 équipements sur les quartiers de Croix de Neyrat, de Champratel et des Vergnes, l’agent.e de développement social est chargé.e de concevoir et de mettre en œuvre des projets visant la mobilisation des habitant.e.s sur les questions de cohésion sociale, de cadre de vie, de jeunesse, d’accompagnement social et de développement économique.
En lien avec les missions généralistes d’un.e agent.e de développement social :
- Vous contribuez à la mise en œuvre du Projet Social de Territoire du Centre social Nord au sein d'une équipe de Développement Social et Urbain dont les 4 axes sont : la jeunesse, la cohésion sociale, le soutien à la parentalité et l’accueil.
- Vous développez des relations de qualité et de confiance avec les habitant.e.s et organisez votre présence sur le terrain, dans un souci « d’aller vers » le public. Vous mettez en place des actions innovantes contribuant au renforcement du pouvoir d’agir des habitant.e.s. Vous favorisez l’expression et la mobilisation des habitant.e.s dans les différentes actions et instances portées par la collectivité.
- Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez des projets complexes en lien avec les missions d'appui de la DDSU. Vous mobilisez à ce titre toutes les parties prenantes dans la conduite des projets qui vous sont confiés et vous développez, animez et contribuez aux dispositifs partenariaux à l’échelle du territoire dans son ensemble.
En lien avec les questions spécifiques de cadre de vie / projets participatifs sur l’espace public / développement de jardins collectifs :
- Vous êtes le.la co-référent.e de la thématique cadre de vie et mobilisez les acteurs nécessaires à la conduite de projets participatifs répondant à ces enjeux.
- Vous accompagnez, dans une démarche de développement local (mobilisation des acteurs, animation de partenariat, recherche de financements) l’ensemble des projets de jardins familiaux et partagés du territoire Nord.
- Vous assurez spécifiquement le suivi et le déploiement des différentes étapes du transfert des jardins familiaux des Vergnes au sein du Centre social en lien.
- Vous assurez un lien permanent avec les jardiniers et les différents acteurs (associations, services techniques, équipe du centre social) concernés par la gestion des jardins.
- Vous contribuez à la mise en place de procédures administratives définies, de l’attribution des parcelles aux interventions techniques et vous vous assurez que les parcelles potagères sont utilisées conformément au nouveau règlement du jardin.
- Vous formez les jardiniers et habitants aux principes de base du maraîchage et les sensibilisez à l'utilisation raisonnée de l'eau (paillage, récupération…).
- Vous développez des animations en direction des habitant.e.s et des acteurs du territoire.
Titulaire d’un diplôme d'un niveau III en développement territorial, vous justifiez d’une expérience de terrain réussie au contact des habitants et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre/vos interlocuteur.rice.s.
Vous maîtrisez les dispositifs du développement social (prévention, éducation, animation, culture, logement) et connaissez les rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels dans ce domaine.
Vous êtes aguerri.e aux méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience en ingénierie de projets.
Votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
Conditions de travail :
- Horaires : 37H30/semaine. Disponibilité requise en fonction des besoins du service (travail en soirée, les week-ends et jours fériés).
- Lieu de travail : Centre social du territoire Nord, 63000 Clermont-Ferrand.
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 40 jours de congés, primes annuelles, compte épargne temps.
- Une restauration collective à prix préférentiel.
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros à l’adhésion.
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents.
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end.
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : La Chargée de recrutement au 04.73.42.36.86.
Un.e Agent.e de développement social – Centre social Nord employeur : Ville de Clermont-Ferrand
Rejoindre la Ville de Clermont-Ferrand en tant que Chef.fe de projet pour le Plan d’action Montferrand, c'est intégrer une équipe dynamique engagée dans un projet de transformation urbaine ambitieux. Avec des avantages tels que 40 jours de congés, une restauration collective à tarif préférentiel et un accès facilité aux transports, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif qui valorise l'innovation et le développement durable, tout en contribuant à la revitalisation d'un quartier au riche patrimoine historique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Clermont-Ferrand
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Agent.e de développement social – Centre social Nord
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Ville de Clermont-Ferrand !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Un.e Agent.e de développement social – Centre social Nord.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Ville de Clermont-Ferrand
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Ville de Clermont-Ferrand. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Agent.e de développement social – Centre social Nord
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Ville de Clermont-Ferrand:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Ville de Clermont-Ferrand. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Clermont-Ferrand
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
