Vous serez intégré(e) au service de l’Administration du personnel qui assure la paie et le suivi de carrière des agents. Il est aujourd’hui composé de 9 personnes, 1 Responsable, 7 gestionnaires qui assurent en gestion intégrée la carrière et la paie de plus de 1000 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents et 1 gestionnaire RH qui assure la gestion de l’absentéisme et le suivi des agents en reclassement en lien avec le reste de l’équipe.
Directement rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre vous assurez les missions suivantes :
-
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, temps partiel, positions statutaires…) ainsi que les diverses attestations
-
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
-
Etablir le mandatement, transmettre les pièces justificatives au Trésor Public
-
Etablir des déclarations légales et réglementaires: DSN, déclarations mensuelles des charges sociales…
-
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
-
Accueillir, informer et conseiller les agents de son portefeuille sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires
-
Participer aux projets transverses de la DRH.
Poste et avantages
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD d'1 an renouvelable) - Catégorie B ou C (Rédacteur ou Adjoint administratif).
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Titulaire d'un diplôme niveau bac +2/3 en ressources humaines, finances ou comptabilité, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel, la réglementation de la rémunération, la gestion des effectifs ainsi que les dispositifs liés à la protection sociale (DSN, subrogation, accidents du travail, maladies professionnelles).
Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie, ou justifiez d’une expérience significative en tant que gestionnaire paie en collectivité territoriale.
À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (CIRIL RH) vous savez instruire des dossiers, rédiger des actes administratifs et conseiller vos interlocuteurs.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre discrétion, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et d’un sens aigu de la confidentialité.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l’origine.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire carrière paie (F/H) in Clamart employeur : Ville de Clamart
La Ville de Clamart est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation en matière de cybersécurité et d'infrastructures IT est au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la formation continue, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission essentielle pour la sécurité et le bien-être de notre communauté.
