En un coup d'œil
- Missions: Diriger une crèche municipale et garantir le bien-être des enfants.
- Entreprise: Collectivité engagée pour le développement des compétences et la qualité de vie.
- Avantages: Opportunités de formation, environnement dynamique et possibilité d'évolution professionnelle.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre réglementaire avec une équipe pluridisciplinaire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'état requis en puériculture, soins infirmiers ou éducation de jeunes enfants.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
À propos de nous
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l’eau mais également dans le bocage !
À propos de nous
Vous aimez le grand large !
Vous souhaitez travailler les pieds dans l’eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à cœur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu’elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d’évolution professionnelle.
Mission
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents.
Elle est composée d’une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).
La crèche "La Fenotte", située sur le secteur Ouest (commune déléguée d'Equeurdreville-Hainneville), est une crèche collective de 41 places.
Sous l’autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d’une crèche collective municipale.
Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d’établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l’intérêt des enfants et des familles.
- Profil
- Direction et pilotage du service
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement de la structure.
- Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
- Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.
- Encadrement et animation d’équipe
- Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service.
- Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d’évaluation).
- Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d’équipe.
- Accompagnement des familles
- Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant.
- Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.
- Gestion administrative et financière
- Participer activement à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
- Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles.
- Produire les bilans d’activité et les rapports réglementaires destinés à la P. M. I. et à la hiérarchie.
- Partenariats et coordination territoriale
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P. M. I., C. A. F.) et les autres structures municipales.
- Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Poste ouvert sur les cadres d'emplois de puéricultrices - infirmiers en soins généraux - éducateurs de jeunes enfants
Diplôme d'état d'infirmier puériculteur, d'infirmier, ou éducateur de jeunes enfants exigé
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant aux exigences de diplômes indiquées (intégration directe)
- Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours et aux contractuels
- Compétences Attendues
- Maîtrise de la réglementation applicable au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E. A. J. E.)
- Aptitudes avérées au management d’équipe et à la gestion de projet
- Sens des responsabilités, rigueur administrative, excellentes qualités d'écoute.
- Référence de l'offre : fhc7stwr3r
- #J-18808-Ljbffr
Responsable multi-accueil - Fenotte (H-F) employeur : Ville de Cherbourg-en-Cotentin
Rejoindre la Ville de Cherbourg-en-Cotentin en tant qu'Architecte Usine Logicielle, c'est intégrer une collectivité dynamique qui valorise le développement des compétences et offre de réelles opportunités d'évolution professionnelle. Avec un environnement de travail axé sur l'innovation et la préservation des espaces naturels, vous bénéficierez d'une qualité de vie exceptionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ville de Cherbourg-en-Cotentin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable multi-accueil - Fenotte (H-F)
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ville de Cherbourg-en-Cotentin.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ville de Cherbourg-en-Cotentin
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ville de Cherbourg-en-Cotentin. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable multi-accueil - Fenotte (H-F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ville de Cherbourg-en-Cotentin.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ville de Cherbourg-en-Cotentin. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Cherbourg-en-Cotentin
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ville de Cherbourg-en-Cotentin, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ville de Cherbourg-en-Cotentin et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
