En un coup d'œil
- Missions: Moderniser les outils RH et réaliser des analyses sociales avec le SIRH.
- Entreprise: Ville dynamique de Châtillon, proche de Paris, offrant de nombreux services.
- Avantages: 37h30 par semaine, 25 jours de congés, RTT, et formations continues.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la modernisation des ressources humaines et impactez la collectivité.
- Qualifications: Expérience en gestion RH, maîtrise d'Excel et idéalement du logiciel CIRIL RH.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris.
En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH.
Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH.
Déploiement de la dématérialisation des congés et administration du SIRH sur le logiciel CIRIL RH :
- Mettre à jour l’organigramme de la collectivité dans le SIRH afin de permettre le déploiement de la saisie dématérialisée des congés pour l’ensemble des services administratifs
- Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH
- Administrer le SIRH, en lien avec la coordinatrice de la paie et de la masser salariale
Production d’études et de données sociales, en lien avec la coordinatrice masse salariale et paie :
- Élaborer le Rapport social unique 2025
- Réaliser le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes
- Conduire des études sur l’absentéisme
- Produire toute étude RH chiffrée à la demande de la DRH ou des services
- Suivi comptable et budgétaire du service RH
- Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH
- Appuyer la préparation budgétaire de la masse salariale
- Appui à l’organisation des élections professionnelles 2026
- Constituer et actualiser les listes électorales des agents
- Assurer le suivi des mouvements d’agents et la mise à jour des données associées
- Rédacteur
- Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable carrières et rémunération.
- RECRUTEMENT ET REMUNERATION
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération selon conditions statutaires
- 37h30 hebdomadaires
- 25 jours de congés annuels
- 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
- Régime indemnitaire
- Complément Indemnitaire Annuel
- Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
- Forfait mobilité durable
- Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C. N. A. S. et aux ateliers internes Q. V. T(Qualité de Vie au Travail )
- Formations tout au long de la carrière
- Restaurant inter entreprise
Vous justifiez idéalement d’une expérience dans la fonction publique territoriale, acquise par exemple sur des fonctions de gestionnaire carrières et paie et souhaitez mettre vos compétences au service de la modernisation de notre direction, de l’analyse des données sociales et du suivi comptable et budgétaire.
À l’aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel, avez idéalement déjà travaillé sur CIRIL RH et appréciez le travail en équipe comme en transversalité.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos activités et faites preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH in Châtillon employeur : Ville de Châtillon
La Ville de Châtillon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'impact social est au cœur des préoccupations. En tant que Responsable Petite Enfance, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs pour la jeunesse de la commune. La culture de travail valorise l'engagement communautaire et favorise des partenariats solides avec les familles, rendant chaque journée enrichissante et gratifiante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH in Châtillon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH chez Ville de Châtillon. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH in Châtillon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ville de Châtillon.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ville de Châtillon spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Châtillon
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ville de Châtillon.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ville de Châtillon.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ville de Châtillon. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
