Directeur-Directrice du Théâtre des 2 Rives H/F - EC21053 in Charenton-le-Pont

Descriptif et missions

L’agent sera placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention.

Missions :

• Traduire les orientations politiques de la collectivité en un projet artistique et culturel pour le Théâtre municipal cohérent, lisible et partagé.
• Adapter la programmation du théâtre municipal et les actions de médiation aux réalités démographiques, sociales et éducatives de Charenton.
• Conception d’un programme d’action culturelle et des partenariats.
• Conception du projet d’éducation artistique et culturelle.
• Définition de la stratégie de commercialisation, de communication.
• Management et organisation de l’équipe.
• Supervision de la gestion de l’établissement dans toutes ses dimensions.

Les activités :

• Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel du théâtre municipal.
• Conduire une analyse sur le positionnement du théâtre municipal.
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour le théâtre municipal.
• Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants.
• Formaliser et proposer un projet de développement culturel du théâtre municipal en cohérence avec les orientations de la commune.
• Décliner ce projet en programmations artistiques et culturelles à valider par le Maire et l’élue de secteur.
• Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels.
• Proposer une adaptation de la politique tarifaire et de commercialisation en fonction des objectifs et des publics accueillis.

Programmation artistique et culturelle de l'établissement :

• Concevoir et piloter une saison culturelle tout public, jeune public et scolaires : programmation de la saison, projets de résidence et d’action culturelle.
• Développer la promotion du théâtre municipal et de sa politique artistique et culturelle en lien avec son équipe et sa chargée du développement des publics.
• Rechercher des financements publics et privés.
• Superviser, sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, en lien avec l’adjointe de direction, la chargée de production.
• Évaluer avec son équipe les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures.

Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs :

• Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie, accueillir des artistes en résidence.
• Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics.
• Concevoir des actions de médiation d’action culturelle et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques.
• Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques.
• Développer et entretenir des réseaux professionnels.

Gestion administrative, budgétaire et managériale :

• Mobilisation, animation, pilotage et direction de l’équipe.
• Pilotage de l’élaboration et suivi du budget dans le respect des contraintes fixées.
• Supervision et contrôle de la gestion administrative, financière, des ressources humaines et du bâtiment.
• Supervision des mises à disposition et locations du Théâtre.

Animation des réseaux et partenariats avec le tissu culturel et associatif.

Profil recherché :

• Diplôme ou niveau requis : formation de niveau Bac+5 dans le domaine du management culturel.
• Expérience confirmée dans la direction d’un établissement ou de projets artistiques et culturels.
• Ouverture d’esprit.
• Ecoute.
• Dynamisme.
• Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique.
• Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités.
• Discrétion.

Avantages liés au poste :

• Avantages collectifs au travail.
• Prime de fin d’année.
• Compte-Epargne Temps.
• Avancement de carrière/promotion.
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
• Régime indemnitaire.

Description de la collectivité :

La Ville de Charenton le Pont, Val-de-Marne (94) 30 790 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.