En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer les carrières et la paie des agents.
- Entreprise: Communauté d'agglomération du Beauvaisis, dynamique et engagée.
- Avantages: Télétravail, primes annuelles, mutuelle et aide à la mobilité douce.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre agréable.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des carrières dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Diplôme supérieur en RH ou juridique et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Communauté d'agglomération du Beauvaisis (CAB)
- Statutaire
- Publié le 29 septembre 2026
- Entreprise
Au cœur de l’Oise, r econnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif.
Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.
Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le cœur économique de l’agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d’eau et rivières.
Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !
Beauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie.
Rejoignez l’équipe dynamique de la DRH, composée d’une trentaine d’agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.
La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l’ensemble des services de la communauté d’agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l’équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.
- Missions principales
- Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents
• Coordonner la gestion des carrières
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers
- Sécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières
- Garantir l’optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes
• Piloter et garantir le processus mensuel de paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis
- Concourir à l’allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées
- Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Sécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant
- Mettre en œuvre la politique sociale
- Être l’interlocuteur de la trésorerie
- Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Assurer une veille règlementaire et juridique
- Piloter les réformes et les refontes du statut
- Garantir la mise à niveau juridique de l’équipe
- Concourir à la stratégie de mise en œuvre des dispositifs
- Produire des notes et les délibérations
- Elaborer des outils de communication à destination des agents
- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
- Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité
• Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l’avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d’avis)
- Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne
- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants
- Coordonner la campagne des entretiens professionnels
- Traiter les dossiers afférents au temps de travail
- Conditions de travail
38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)
Télétravail possible, selon le règlement en vigueur
- Rémunération et action sociale
- Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés.
- Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur dans le domaine juridique ou RH, et d’une solide expertise de la fonction publique territoriale
- Vous avez une appétence pour la veille juridique, pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie
- Vous saurez vous inscrire dans la politique RH stratégique et dynamique impulsée et accompagner les évolutions du service
- Vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction en étant force de propositions
- Votre excellent relationnel, votre autonomie et votre réactivité vous seront indispensables
- Vous avez le sens des initiatives et de l’anticipation et vous saurez vous rendre disponible
- Votre expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste
- #J-18808-Ljbffr
responsable carrière et paie in Beauvais employeur : Ville de Beauvais
Rejoindre la Communauté d'agglomération du Beauvaisis en tant qu'assistant d'enseignement artistique de saxophone, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur d'une ville reconnue pour sa qualité de vie. Avec un environnement de travail stimulant, vous aurez l'opportunité de contribuer à l'épanouissement culturel de 1700 élèves tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et d'opportunités de développement professionnel. La CAB valorise le bien-être de ses agents et favorise un esprit collaboratif, rendant chaque jour significatif et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher responsable carrière et paie in Beauvais
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de responsable carrière et paie chez Ville de Beauvais. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que responsable carrière et paie in Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ville de Beauvais.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ville de Beauvais spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Beauvais
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ville de Beauvais.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ville de Beauvais.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ville de Beauvais. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
