En un coup d'œil
- Missions: Piloter des politiques d'égalité, diversité et inclusion pour améliorer la vie des habitants.
- Entreprise: Ville dynamique de Bagnolet, proche de Paris, engagée pour l'égalité et les droits humains.
- Avantages: Impact direct sur la communauté, travail varié et enrichissant, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec forte dimension politique, déplacements réguliers et événements à organiser.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui change les choses et défend les droits de tous.
- Qualifications: Expérience en politiques publiques, gestion de projet et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Directeur. trice Egalité-Diversités-Inclusion
Bagnolet est une ville dynamique d'environ 41776 habitants (strate 40 000/80 000 habitants).
Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien.
Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré. e. s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais
La Ville de Bagnolet dispose d’une stratégie élaborée en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations, de droits humains, d’inclusion et de prévention des violences.
La Direction Égalité – Diversités – Inclusion vise à structurer, coordonner et mettre en cohérence l’ensemble de ces politiques publiques au service des habitantes et habitants.
La Direction porte notamment
- Le pilotage de la Maison des femmes municipale;
- La politique municipale d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les violences;
- La lutte contre toutes les formes de discriminations;
- La politique locale en matière de droits humains et de devoir mémoriel.
- Missions principales
- 1. Pilotage stratégique de la Maison des femmes municipale
- Définir et coordonner le projet de la Maison des femmes (objectifs, programmations, évaluation)
- Participer à la vie du lieu: organiser des événements, des ateliers et gérer les permanences avec les partenaires
- Assurer l’accueil de femmes victimes de violences, en lien avec les acteurs institutionnels et associatifs: accueil/accompagnement/orientation
- Gestion du dispositif un toit pour elle en lien avec la l’Observatoire départemental des violences et la Direction Habitat Logement et permanences en lien avec la Maison
2. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’égalité femmes-hommes
- Décliner et piloter la stratégie municipale en matière d’égalité.
- Élaborer, suivre et évaluer le plan d’action pluriannuel et le rapport égalité femmes-hommes.
- Accompagner les directions municipales pour intégrer l’égalité dans leurs politiques (éducation, RH, sport, culture…).
- Agir en faveur de l'égalité professionnelle: rédaction du plan d’action triennal, gestion de la cellule d’écoute du dispositif de signalement, gestion d’une école de formation Égalité-Diversité-Inclusion
- Mettre en œuvre actions de prévention, formations, sensibilisations.
- Assurer la veille réglementaire et le suivi des partenariats.
3. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de la lutte contre toutes les formes de discriminationet de promotion des droits de l’enfant
- Piloter la stratégie municipale contre les discriminations (racisme, LGBTphobies…).
- Développer actions de prévention, éducation populaire et sensibilisation.
- Animer un réseau local de partenaires.
- Réaliser et animer un plan d’action de promotion des droits des enfants: lutter contre toutes les formes de violences faites aux enfants, garantir un accès effectif aux droits fondamentaux, prévenir: éduquer à l’égalité et lutter contre les discriminations dès le plus jeune âge, promouvoir le pouvoir d’agir des enfants
- 4. Appuyer les politiques publiques en faveur des droits humains et du devoir mémoriel
- Définir la politique municipale en matière de droits humains.
- Organiser des événements mémoriels.
- Soutenir projets éducatifs et citoyens liés à la mémoire et à l’histoire.
- 5. Assurer l’organisation budgétaire de la Direction
- Elaborer le budget primitif
- Rechercher des subventions
- Profile description
- Compétences techniques
Maîtrise confirmée des politiques publiques d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
Connaissance approfondie des violences faites aux femmes et du cadre légal.
Très bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Compétences solides en pilotage stratégique, gestion de projet, évaluation, budget.
Capacité à animer des réseaux et à fédérer les partenaires.
Savoir-faire
Concevoir et piloter une politique publique transversale.
Manager une équipe et coordonner de multiples acteurs.
Produire notes, bilans, plans d’action, outils d’analyse.
Gérer des situations sensibles avec discrétion et responsabilité.
Savoir-être
Sens du dialogue, écoute, diplomatie.
Rigueur, éthique, confidentialité.
Réactivité, adaptabilité, initiative.
Forte capacité à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice
Déplacements réguliers sur le territoire.
Disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end (événements, commémorations).
Poste à forte dimension politique et institutionnelle.
#J-18808-Ljbffr
Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion in Bagnolet employeur : Ville de Bagnolet
La Ville de Bagnolet est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets éducatifs significatifs. Avec une politique de modernisation ambitieuse et un engagement fort envers la réussite éducative des enfants, les opportunités de développement professionnel sont nombreuses, soutenues par une culture de proximité et d'écoute avec les administrés. Travailler à Bagnolet, c'est faire partie d'une communauté engagée qui valorise l'innovation et le bien-être des citoyens.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion in Bagnolet
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Ville de Bagnolet !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Ville de Bagnolet
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Ville de Bagnolet. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur.trice Egalité-Diversités-Inclusion in Bagnolet
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Ville de Bagnolet:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Ville de Bagnolet. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Bagnolet
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
