En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe RH pour moderniser et structurer les politiques publiques de la Ville.
- Entreprise: Ville dynamique de Bagnolet, proche de Paris, engagée dans des projets ambitieux.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur la transformation de l'administration.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un changement positif pour la communauté.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en ressources humaines ou droit public, expérience en gestion RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Bagnolet est une ville dynamique de 43 000 habitants, située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni). Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux, la Ville de Bagnolet mène une politique de modernisation et de restructuration de son administration.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences.
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale.
- Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles.
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel.
- Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.
- Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d'objectifs partagés.
- Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service.
- Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles.
- Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation.
Dialogue social et accompagnement du changement :
- Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux.
- Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire.
- Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles.
- Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie.
Modernisation des pratiques et outils RH :
- Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH.
- Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH.
- Structurer et harmoniser les processus RH.
- Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.
Profil recherché :
- De formation Bac +4/5 en droit public, droit des collectivités territoriales ou ressources humaines, avec expérience significative en gestion des ressources humaines dans le secteur public.
- Maîtrise de la culture, des enjeux et du fonctionnement de l’administration publique.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de son cadre réglementaire.
- Bonne connaissance du processus de paie et de ses contraintes dans le secteur public.
- Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes.
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Esprit de synthèse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
- Gestion des priorités et des urgences.
- Discrétion, rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité.
- Qualités de négociation, sens du dialogue et aptitude à entretenir des relations de confiance.
Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Directeur.trice des ressources humaines in Bagnolet employeur : Ville de Bagnolet
La Ville de Bagnolet est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets éducatifs significatifs. Avec une politique de modernisation ambitieuse et un engagement fort envers la réussite éducative des enfants, les opportunités de développement professionnel sont nombreuses, soutenues par une culture de proximité et d'écoute avec les administrés. Travailler à Bagnolet, c'est faire partie d'une communauté engagée qui valorise l'innovation et le bien-être des citoyens.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur.trice des ressources humaines in Bagnolet
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur.trice des ressources humaines chez Ville de Bagnolet. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur.trice des ressources humaines in Bagnolet
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ville de Bagnolet.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ville de Bagnolet spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ville de Bagnolet
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ville de Bagnolet.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ville de Bagnolet.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ville de Bagnolet. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
