Directeur de Résidence Autonomie H/F in Argenteuil

Contexte du recrutement et définition de poste

Membre de l’Établissement public territorial Boucle Nord de Seine, au sein de la Métropole du Grand Paris, la Ville d’Argenteuilcompte plus de 110 000 habitants.

Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.

Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain.

Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.

Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.

En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité.

Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.

• Le CCAS de la Ville d'Argenteuil recrute son
• Directeur pour la Résidence Autonomie Jean Baillet H/F

Placé sous la responsabilité du chef de service autonomie et vie des séniors, le directeur de la résidence autonomie Jean Baillet est garant de la qualité de la prise en charge des résidents, de leur qualité de vie et des relations avec le public.

Il est en charge de la gestion administrative et technique et de l'élaboration du projet d’établissement dans le cadre de la politique définie.

Il assure la direction de la résidence Jean Baillet.

A ce titre, Il assure la direction de la résidence Jean Baillet

• Pilotage
• - Participer à la définition des orientations en matière d’hébergement et de services et proposer les adaptations nécessaires à l'offre,
• - Participer à la mise en application des lois du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et du 28 décembre 2015 relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV),
• - Veiller à l’harmonisation du fonctionnement des structures,
• - Participer au pilotage le projet d’établissement de l’Unité et les démarches d’évaluations et de qualité du service rendu,
• - Participer au piloter les actions de l’Unité, en lien avec notamment le CPOM,
• - Préparer et participer à la commission logement des résidences,
• - Renseigner les tableaux de bord et outils nécessaires au suivi de l’activité,
• - Favoriser un bon taux d’occupation,
• - Etablir le suivi des GIR des résidents,
• - Rendre compte de son activité au responsable,
• - Donner de la visibilité aux actions menées au sein des résidences autonomie (public, partenaires…),
• - Traiter les réclamations et les signalements émanant des usagers ou des familles,
• - Participer à la gestion du dispositif de la canicule, via notamment le plan bleu.
• Management de la résidence
• - Manager l’équipe : agent d’entretien et de restauration, agent petits travaux, gardiens,
• - Créer les conditions de la dynamisation, de la motivation et de la fédération de l’équipe et prévenir et gérer les conflits,
• - Co-animer les réunions d’équipes,
• - Identifier les compétences existantes et à développer pour accompagner l’équipe,
• - Participer à l’élaboration du plan de formation et le mettre en place,
• - Gérer les congés et absences,
• - Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection,
• - Effectuer ou superviser l’évaluation annuelle des agents,
• - Définir les moyens d’assurer la continuité du service (jour, soir et week-end),
• - Organiser les circuits d’informations descendantes, ascendantes et transversales,
• - Gérer la régie de recettes.
• Vie sociale de la résidence
• - Assurer l’accompagnement des résidents de l’entrée à la sortie,
• - Favoriser le lien social et lutter contre l’isolement,
• - Favoriser la convivialité, la participation à l'organisation et au bon déroulement des animations en relation avec le Service Animation Seniors,
• - Piloter les projets personnalisés,
• - Garantir le respect des droits des usagers et de la « bientraitance ».
• Gestion locative de la résidence
• - Veiller à la sécurité des biens et des personnes,
• - Veiller à l'entretien des locaux,
• - Faire signer les contrats de séjour,
• - Organiser l’entrée des lieux,
• - Piloter les travaux en lien avec les différents intervenants liés au bâti (AB-Habitat, Services Techniques, entreprises diverses…) .
• Gestion de la restauration
• - Veiller à l'organisation des repas,
• - Garantir le respect des normes HACCP,
• - Piloter les commandes de repas en lien avec la cuisine centrale,
• - Participer à la vie de quartier via le restaurant Guy Môquet.
• Travail en transversalité et en lien avec les partenaires
• - Participer aux actions transversales au sein du CCAS dont le collectif des responsables d’Unité,
• - Développer et entretenir des relations partenariales avec les services du CCAS (soutien à domicile, transport, portage de repas, animation…) et du secteur gérontologiques (CLIC, MAIA, réseaux, APA, hôpitaux, EHPAD…),
• - Participer à la coordination des différents professionnels et à l’harmonisation des pratiques.
• Profil recherché

Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du management des établissements sociaux et médico-sociaux, de l’action sociale, de la santé publique ou de la gestion des organisations.

Vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans la direction ou l’encadrement d’un établissement accueillant des personnes âgées, et connaissez l’environnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.

Vous maîtrisez les enjeux liés au vieillissement, à la prévention de la perte d’autonomie et à l’accompagnement des personnes âgées.

Vous êtes également à l’aise avec le pilotage budgétaire et administratif, la gestion des ressources humaines, la conduite de projets et le développement de partenariats locaux.

Manager de proximité, vous savez fédérer une équipe autour d’un projet d’établissement, accompagner les évolutions de pratiques et instaurer un climat de travail constructif.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et de disponibilité auprès des résidents, de leurs familles, des agents et des partenaires institutionnels.

Votre sens du service public, vos qualités organisationnelles, votre capacité d’initiative et votre aptitude à rendre compte seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Compétences et qualités attendues

• connaissance de la réglementation applicable aux résidences autonomie et au secteur social et médico-social ;
• connaissance du fonctionnement d’un CCAS et de l’environnement territorial ;
• aptitude au management et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires ;
• maîtrise de la gestion budgétaire, administrative et RH ;
• capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’établissement ;
• capacité à développer des partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs du territoire ;
• sens de l’accueil, de l’écoute et du dialogue ;
• autonomie, rigueur, réactivité et capacité à gérer les situations sensibles ;
• sens des responsabilités et attachement aux valeurs du service public.

Informations complémentaires

Organisation des congés en concertation avec la direction de la seconde résidence autonomie Ambroise Croizat.

Présence obligatoire de l'une des 2 directions pour assurer la continuité de service.

Cadre d'emploi des rédacteurs (catégorie B) - Ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD d'un an renouvelable)

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