Consultant(e) Senior Transformation Digitale (5–10 ans) in Paris

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Transformation Digitale, disposant de 5 à 10 ans d’expérience. Vous interviendrez sur des sujets de transformation digitale au sens large, mêlant enjeux métiers, organisationnels et technologiques : modernisation des organisations, programmes digitaux structurants, refonte des modes de fonctionnement, évolution des interactions Métiers / IT, passage du projet à l’exécution durable.

Vous jouerez un rôle clé, à la fois sur le terrain chez nos clients et dans la structuration et le développement des offres et du collectif Viggo.

• Transformation digitale & organisation : Cadrer et piloter des transformations digitales de bout en bout, en lien étroit avec les Métiers, la DSI et les fonctions supports. Traduire des ambitions digitales (digitalisation, data, plateformes, IA) en changements concrets : organisation, gouvernance, processus, rôles. Intervenir dans des environnements complexes, multi‑acteurs, avec des enjeux humains, politiques et opérationnels forts.
• Exécution & passage à l’échelle : Sécuriser l’exécution des transformations digitales, au‑delà du cadrage et des roadmaps. Aider les organisations à passer du mode projet à un fonctionnement pérenne (Run, produit, amélioration continue). Identifier et traiter la dette organisationnelle et opérationnelle laissée par les programmes digitaux.
• Terrain, facilitation & appropriation : Travailler sur les écarts entre la vision cible et la réalité terrain, souvent peu visibles mais déterminants pour la réussite. Animer des ateliers, faciliter les échanges, structurer les décisions dans des contextes de transformation sensibles. Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement (outils, pratiques, gouvernance).
• Data & IA comme leviers : Exploiter, lorsque pertinent, des dispositifs d’analyse à grande échelle (data, IA) pour capter des signaux faibles organisationnels. Utiliser ces apports comme outils d’aide à la décision, et non comme des solutions toutes faites. Transformer les enseignements issus du digital en actions concrètes sur le terrain, via une intervention humaine ciblée.

Votre rôle dans le développement de Viggo : Ce poste s’adresse à des profils qui ont envie de construire, pas seulement d’exécuter. Être un référent Transformation Digitale, capable de prendre du recul et de jouer un rôle de référent et de sparring partner auprès de consultants plus juniors. Contribuer à la structuration et à l’industrialisation des offres Viggo (méthodes, cadres d’intervention, playbooks, cas clients). Contribuer activement au développement commercial de Viggo : recherche et détection d’opportunités, réponses à appels d’offres, cadrage de missions, échanges clients. Identifier, au fil des missions, de nouvelles opportunités de transformation chez les clients. Développer une posture entrepreneuriale, en lien étroit avec les équipes et la direction. Participer à la vie interne de la société : partage de connaissances, ateliers, formation, réflexions sur l’évolution du métier de consultant à l’ère du digital et de l’IA.

Pourquoi rejoindre Viggo ? Pour travailler sur des transformations digitales à impact réel, au‑delà des effets d’annonce. Pour intervenir au cœur des organisations, là où le digital transforme réellement les modes de fonctionnement. Pour rejoindre une société qui fait évoluer le métier du conseil, en combinant IA, data et intervention humaine. Pour intégrer un collectif à taille humaine, exigeant, engagé et bienveillant. Pour contribuer activement au développement d’une société qui repense le métier de la transformation.

Pour réussir dans ce rôle, vous avez :

• 5 à 10 ans d’expérience en transformation digitale, organisationnelle ou SI (société de conseil ou expérience interne).
• Une expérience significative sur des programmes digitaux structurants (transformation IT, data, plateformes, ERP, outils métiers).
• Une capacité à évoluer dans des contextes complexes et ambigus, avec de multiples parties prenantes.
• Une forte appétence pour les sujets organisation, gouvernance, fonctionnement des équipes, au‑delà des outils.
• Une appétence marquée pour le développement commercial : compréhension des enjeux clients, goût pour la relation, envie de contribuer à la croissance.
• Une capacité à structurer votre pensée, à l’oral comme à l’écrit, et à faire avancer les sujets concrètement.
• Un esprit collaboratif, orienté solutions, avec le goût du collectif.
• Une curiosité forte et une capacité d’apprentissage continu.
• Un anglais courant (écrit et oral).