En un coup d'œil
- Missions: Diriger une filiale, piloter la performance et manager une équipe dynamique.
- Entreprise: Fabricant allemand d'équipements industriels avec une forte présence mondiale.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction et formation à la méthode de vente.
- Autres infos: Poste idéal pour un premier pas vers la direction générale.
- Pourquoi ce job: Prenez les rênes d'une entreprise et faites évoluer votre carrière dans un groupe solide.
- Qualifications: Expérience en management et sens commercial développé.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous avez l’ADN commercial, le goût du terrain et l’envie de prendre les rênes d’une entreprise ? Voici votre prochain défi.
L’entreprise
Notre client est un fabricant allemand d’équipements industriels brevetés pour la logistique et l’emballage.
Ses produits premium sont vendus dans le monde entier.
Il appartient à un groupe international coté, qui laisse une grande autonomie à ses filiales.
La France est l’un de ses principaux marchés. L’entreprise y est implantée depuis de nombreuses années et compte plus de 2 000 clients de tous secteurs.
Votre mission
Vous êtes rattaché(e) à la direction de la maison mère en Allemagne.
Vous succédez aux dirigeants actuels et prenez la direction de la filiale française, qui compte 12 à 13 personnes.
- Assurer une transition fluide et garantir le bon fonctionnement des ventes, du service et de l’administration
- Piloter la performance de la filiale (chiffre d’affaires, EBIT, capitaux employés) et assurer le reporting au groupe
- Manager l’équipe au plus près du terrain : commerciaux, techniciens SAV et équipe administrative
- Accompagner les grands comptes et les projets clés, et représenter l’entreprise sur les salons
- Développer l’activité, notamment les revenus récurrents (maintenance et consommables)
- Ce que nous offrons
- Une première direction générale, avec une vraie autonomie et la confiance d’un groupe solide
- Une rémunération attractive, composée d’un fixe et d’une prime annuelle significative liée aux résultats
- Un véhicule de fonction
- Une passation avec les dirigeants actuels et une formation à la méthode de vente du groupe
- Votre profil
- Une première expérience réussie de management (chef de service, responsable de département ou équivalent).
Une expérience de direction générale n’est pas requise : ce poste est une vraie étape de carrière.
- Une expérience de la vente de produits premium, sans argument prix
- Un solide sens business et une approche pilotée par les résultats
- Un tempérament de faiseur : dynamique, décidé, les pieds sur terre, impliqué dans l’opérationnel
- Un français courant ou maternel, et un anglais ou un allemand suffisant pour échanger avec le groupe
- Les profils issus de tous secteurs sont les bienvenus. Aucune expertise technique préalable n’est requise, mais un intérêt marqué pour l’industrie est indispensable.
- Vous résidez dans la région d’Orléans ou êtes prêt(e) à vous y installer
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de Filiale ( H/F /D) FREN in Orléans employeur : vif Talent
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée dans le secteur agroalimentaire, où la valorisation des produits biologiques est au cœur de nos préoccupations. Située près de Nîmes, nous offrons un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'autonomie et les résultats. En tant que Commercial Export, vous aurez la chance de contribuer à notre expansion européenne tout en bénéficiant d'une rémunération variable et de perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Filiale ( H/F /D) FREN in Orléans
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez vif Talent.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez vif Talent, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Filiale ( H/F /D) FREN in Orléans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre vif Talent et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez vif Talent.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez vif Talent
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que vif Talent soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez vif Talent et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
