En un coup d'œil
- Missions: Diriger une filiale, piloter la performance et manager une équipe dynamique.
- Entreprise: Fabricant allemand d'équipements industriels avec une forte présence mondiale.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction et formation à la méthode de vente.
- Autres infos: Opportunité de carrière unique avec autonomie et confiance d'un groupe solide.
- Pourquoi ce job: Prenez les rênes d'une entreprise et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en management et sens commercial aiguisé.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous avez l’ADN commercial, le goût du terrain et l’envie de prendre les rênes d’une entreprise ? Voici votre prochain défi.
L’entreprise
Notre client est un fabricant allemand d’équipements industriels brevetés pour la logistique et l’emballage.
Ses produits premium sont vendus dans le monde entier.
Il appartient à un groupe international coté, qui laisse une grande autonomie à ses filiales.
La France est l’un de ses principaux marchés. L’entreprise y est implantée depuis de nombreuses années et compte plus de 2 000 clients de tous secteurs.
Votre mission
Vous êtes rattaché(e) à la direction de la maison mère en Allemagne.
Vous succédez aux dirigeants actuels et prenez la direction de la filiale française, qui compte 12 à 13 personnes.
- Assurer une transition fluide et garantir le bon fonctionnement des ventes, du service et de l’administration
- Piloter la performance de la filiale (chiffre d’affaires, EBIT, capitaux employés) et assurer le reporting au groupe
- Manager l’équipe au plus près du terrain : commerciaux, techniciens SAV et équipe administrative
- Accompagner les grands comptes et les projets clés, et représenter l’entreprise sur les salons
- Développer l’activité, notamment les revenus récurrents (maintenance et consommables)
- Ce que nous offrons
- Une première direction générale, avec une vraie autonomie et la confiance d’un groupe solide
- Une rémunération attractive, composée d’un fixe et d’une prime annuelle significative liée aux résultats
- Un véhicule de fonction
- Une passation avec les dirigeants actuels et une formation à la méthode de vente du groupe
- Votre profil
- Une première expérience réussie de management (chef de service, responsable de département ou équivalent).
Une expérience de direction générale n’est pas requise : ce poste est une vraie étape de carrière.
- Une expérience de la vente de produits premium, sans argument prix
- Un solide sens business et une approche pilotée par les résultats
- Un tempérament de faiseur : dynamique, décidé, les pieds sur terre, impliqué dans l’opérationnel
- Un français courant ou maternel, et un anglais ou un allemand suffisant pour échanger avec le groupe
- Les profils issus de tous secteurs sont les bienvenus. Aucune expertise technique préalable n’est requise, mais un intérêt marqué pour l’industrie est indispensable.
- Vous résidez dans la région d’Orléans ou êtes prêt(e) à vous y installer
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de Filiale (F/H/D) FREN in Orléans employeur : vif Talent
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée dans le secteur agroalimentaire, où la valorisation des produits biologiques est au cœur de nos préoccupations. Située près de Nîmes, nous offrons un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'autonomie et les résultats. En tant que Commercial Export, vous aurez la chance de contribuer à notre expansion européenne tout en bénéficiant d'une rémunération variable et de perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Filiale (F/H/D) FREN in Orléans
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de vif Talent
N’hésite pas à postuler directement sur le site de vif Talent pour le poste de Responsable de Filiale (F/H/D) FREN. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Filiale (F/H/D) FREN in Orléans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de vif Talent et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez vif Talent
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme vif Talent recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
