En un coup d'œil
- Missions: Développe des tests automatisés pour garantir la qualité de nos logiciels médicaux innovants.
- Entreprise: Weda, une entreprise dynamique au cœur de l'innovation santé.
- Avantages: Télétravail, tickets-restaurant, prime d'intéressement et comité d'entreprise.
- Autres infos: Bureau à Pérols, proche de la plage, avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe impactante et contribue à l'évolution de solutions utilisées par des professionnels de santé.
- Qualifications: 3 ans d'expérience en QA automatisation et compétences en développement logiciel.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! Depuis 2010, Weda conçoit des logiciels médicaux innovants pour accompagner les professionnels de santé. Précurseur du dossier patient en ligne, notre solution est la plus utilisée par les médecins généralistes libéraux en France.
Nous recherchons un(e) ingénieur(e) QA spécialiste des tests automatisés pour rejoindre notre pôle Test/Qualité afin d’optimiser la qualité de nos solutions. Rattaché(e) à notre Lead QA, tes missions seront les suivantes :
- Développer et exécuter des plans de tests et des scénarios de tests automatisés pour garantir que les applications sont testées de manière exhaustive.
- Réaliser des tests fonctionnels et automatisés sur nos environnements de développement et intégration.
- Savoir utiliser de l’IA dans la création de test.
- Collaborer avec les développeurs et PO pour identifier et résoudre les anomalies détectées.
- Maintenir et mettre à jour les scripts de test automatisés pour refléter les modifications apportées à l’application.
- Participer à la mise en place de stratégies de test pour améliorer la qualité du logiciel.
- Venir en renfort de l’équipe sur les tests fonctionnels en fonction des besoins.
Une première expérience en test de charge / performance serait un plus. Issu(e) d’une formation en informatique ou dans le Test, tu disposes de 3 ans d’expérience minimum en tant qu’Ingénieur QA automatisation. Tu es curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et tu aimes travailler en équipe. Tu maitrises ou as des connaissances sur Angular, DotNet & DotNet Core, NodeJS, SQL Server, NoSQL Elastic, Playwright, Azure Devops, et un des outils suivants serait un plus : Artillery, JMeter, Neoload, Gatling…
Tu es enthousiaste à l’idée de progresser et d’évoluer dans une société à taille humaine et en pleine croissance. La certification ISTQB serait un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer activement à la qualité et à l’évolution de notre logiciel.
- Une équipe de 4 personnes avec un vrai impact.
- Des locaux basés à Pérols, entre Montpellier et la mer, à 5 min de l’aéroport : plage et vélo après le travail.
- 2 jours de télétravail par semaine possible.
- Tickets-restaurant, prime d’intéressement, comité d’entreprise.
Process : entretien RH avec notre Chargée de recrutement, entretien métier et technique avec la Responsable d’équipe, entretien culturel avec le Directeur R&D, puis offre.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.
Ingénieur QA automatisation (H/F) in Montpellier employeur : VIDAL
VIDAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Lead Développeur mobile, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des applications qui impactent directement le secteur de la santé. Avec des avantages tels que le télétravail, un restaurant d'entreprise et une mutuelle généreusement prise en charge, VIDAL s'engage à créer un cadre de travail épanouissant et motivant pour ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur QA automatisation (H/F) in Montpellier
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de VIDAL.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez VIDAL.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de VIDAL remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de VIDAL est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur QA automatisation (H/F) in Montpellier
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre VIDAL et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que VIDAL sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VIDAL
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez VIDAL, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez VIDAL !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez VIDAL, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
