En un coup d'œil
- Missions: Devenez le référent technique DevOps et guidez notre innovation au sein du groupe.
- Entreprise: VIDAL France, leader en solutions d'information médicale innovantes.
- Avantages: Télétravail possible, salaire compétitif et prime de participation.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance et déplacements en Europe.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la santé avec des technologies de pointe et un leadership inspirant.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en informatique et 7 ans d'expérience en DevOps.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
VIDAL France développe des solutions d'information médicale toujours plus innovantes à destination de tous les acteurs de la santé (professionnels, patients, institutionnels et industriels). Les solutions VIDAL permettent de faire le meilleur choix de santé en prenant la bonne décision thérapeutique, au bon moment. Soutenu par son actionnaire, le groupe japonais M3, VIDAL France poursuit avec les autres sociétés de VIDAL Group des objectifs de développement ambitieux dans le secteur du numérique en santé.
Rattachement Hiérarchique : Directeur des opérations IT groupe (VGS)
Votre Mission, si vous l’acceptez :
En tant que référent technique DevOps pour l’ensemble du groupe, vous serez le gardien de notre excellence technique et le moteur de notre innovation. Votre mission est d’harmoniser nos pratiques et de guider nos choix technologiques. Sans être manager, votre leadership par l’influence sera la clé pour fédérer notre communauté technique, casser les silos et garantir l’efficacité de nos systèmes à long terme.
Vos Responsabilités Concrètes :
- Construire et piloter la vision technique DevOps : Vous définirez et maintiendrez la roadmap de nos outils clés (CI/CD, conteneurisation, observabilité, IaC) et identifierez les innovations qui feront la différence pour nous demain.
- Fédérer et faire grandir notre communauté technique : Vous animerez notre guilde DevOps à travers des ateliers, des démos et des sessions de partage pour diffuser les bonnes pratiques et renforcer la collaboration entre les équipes.
- Agir en tant qu’expert et mentor : Vous conseillez les équipes sur les choix d’architecture complexes et les accompagnerez dans la résolution de leurs problèmes techniques les plus ardus.
- Garantir la qualité et la sécurité de notre delivery : Vous mettrez en place des indicateurs de performance (métriques DORA) et intégrerez les meilleures pratiques de sécurité (DevSecOps) au cœur de nos pipelines, en collaboration étroite avec le RSSI.
- Piloter la Fiabilité et la Performance de nos Services en Production : Votre mission ultime est de garantir que nos services sont non seulement fonctionnels, mais aussi rapides, résilients et efficients pour nos utilisateurs.
Le Profil que nous recherchons :
- Titulaire d’un diplôme Bac+5 en école d’ingénieur, université ou équivalent, avec une spécialisation en informatique, systèmes distribués, cloud computing ou DevOps.
- Une certification Cloud (Azure, AWS, GCP) ou DevOps est un plus apprécié.
- Minimum 7 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Des déplacements dans nos filiales en France, en Espagne et en Allemagne sont à prévoir.
Compétences techniques requises :
- Votre Expérience : Vous avez une solide expérience en tant qu’ingénieur DevOps senior, architecte ou expert technique, avec une parfaite maîtrise des environnements en haute disponibilité à grande échelle.
- Votre Expertise Technique : Vous êtes incollable sur au moins un écosystème Cloud. Kubernetes, Azure Devops/Jenkins, Terraform/Ansible, et les stacks d’observabilité (Prometheus, Grafana, ELK) n’ont plus de secret pour vous.
- Votre Leadership : Vous savez influencer sans autorité hiérarchique. Vous êtes un excellent communicant, pédagogue, et vous aimez vulgariser des sujets complexes.
- Votre Personnalité : Vous êtes passionné(e), curieux(se), doté(e) d’une vraie vision stratégique et vous vous épanouissez dans des organisations transverses.
Langue : Anglais technique courant, à l’écrit comme à l’oral.
Poste à pourvoir dès à présent. Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine. Salaire selon profil et expérience + prime de participation.
Lead Tech DevOps (H/F) employeur : VIDAL
VIDAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Lead Développeur mobile, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des applications qui impactent directement le secteur de la santé. Avec des avantages tels que le télétravail, un restaurant d'entreprise et une mutuelle généreusement prise en charge, VIDAL s'engage à créer un cadre de travail épanouissant et motivant pour ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Tech DevOps (H/F)
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme VIDAL. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Lead Tech DevOps (H/F) chez VIDAL, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Tech DevOps (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez VIDAL.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment VIDAL peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VIDAL
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez VIDAL. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez VIDAL. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
