Technical Recruiter

Streaming TV n'est plus seulement un canal de notoriété de marque. Il devient une partie essentielle du mix marketing de performance, aux côtés de la recherche et des réseaux sociaux. Vibe.co construit la plateforme qui fait fonctionner la télévision comme le reste de l'écosystème d'acquisition : ciblée, mesurable et optimisée pour les résultats. Vibe.co est une plateforme de publicité télévisée en streaming axée sur l'audience qui donne aux marketeurs les outils pour atteindre les bonnes audiences, optimiser les campagnes en temps réel et comprendre ce qui drive réellement les résultats commerciaux.

Avec une segmentation hyper-ciblée, des recommandations alimentées par l'IA, une optimisation en temps réel et une mesure d'incrémentalité, Vibe apporte la précision et la responsabilité de la publicité numérique au plus grand écran de la maison. Aujourd'hui, plus de 12 000 marques utilisent Vibe.co pour atteindre plus de 120 millions de foyers. En août 2026, Vibe.co est devenu une entreprise de Walmart, ouvrant un nouveau chapitre pour l'entreprise et l'industrie. Avec les données de première main et les signaux d'achat de Walmart maintenant intégrés à la plateforme Vibe, les annonceurs peuvent relier la publicité télévisée aux transactions réelles et mesurer l'impact de la télévision connectée avec un niveau de précision auparavant associé à des plateformes comme Google et Meta.

Vous rejoindrez l'équipe d'acquisition de talents de Vibe au sein de l'organisation des personnes, en rapportant directement à Nicholas Wagner, Chief People Officer. L'équipe gère le recrutement à travers Vibe alors qu'elle s'efforce d'atteindre ses objectifs de croissance 2030, et ce rôle est créé pour donner un coup de main supplémentaire à cet effort à Paris. Vous aurez une réelle responsabilité dès le premier jour : recrutement complet pour des rôles techniques, partenariat direct avec les responsables de recrutement et une place à la table pendant que l'équipe se développe.

Ce que vous ferez :

• Posséder le recrutement complet pour les rôles d'ingénierie et de produit, de l'intake à l'offre.
• Construire des pipelines de sourcing pour des profils techniques spécialisés, y compris les rôles en Data et ML.
• Collaborer avec les responsables de recrutement pour définir les exigences des rôles avant d'ouvrir une recherche.
• Conduire des conversations structurées avec les candidats qui donnent aux responsables de recrutement des signaux réels.
• Tenir les candidats informés et engagés à chaque étape du processus.
• Suivre la santé du pipeline et signaler les goulets d'étranglement avant qu'ils ne ralentissent une recherche.
• Représenter la culture et la mission de Vibe auprès des candidats envisageant plusieurs offres.

Ce dont vous avez besoin :

• Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement technique complet dans une entreprise en forte croissance.
• Vous avez construit des pipelines de candidats pour des rôles techniques spécialisés ou difficiles à pourvoir.
• Vous avez géré un processus de recrutement de bout en bout, de la prise de contact à l'offre.
• Vous communiquez clairement avec les candidats et les responsables de recrutement en ingénierie.

Atouts :

• Expérience dans le recrutement dans le secteur de la publicité télévisée en streaming ou de la télévision connectée (CTV).
• Un réseau au sein de l'écosystème technologique parisien ou européen plus large.
• Expérience prouvée sur Ashby ATS.

Nos valeurs :

Chez Vibe, nous fonctionnons selon trois valeurs : Impact, Ambition et Urgence. Nous lions chaque objectif à un résultat commercial réel, pensons 10x plutôt que de nous contenter de suffisant, et agissons quotidiennement plutôt que d'attendre des conditions parfaites. Vous prospérerez ici si vous possédez des résultats sans avoir besoin de direction, si vous passez à l'action et si vous vous tenez à des résultats, pas à des efforts. C'est un environnement de haute performance avec des récompenses de haute performance : vous travaillerez aux côtés de personnes qui vous poussent, avec une réelle responsabilité sur des problèmes difficiles dans un marché qui évolue rapidement.

Ce que nous offrons :

Pour les candidats en France, la fourchette de salaire de base pour ce rôle est de 45k€ à 65k€, plus variable. Nous soutiendrons la relocalisation à Paris pour les bons candidats. Chez Vibe, nous voulons que vous construisiez quelque chose, que vous possédiez quelque chose et que vous grandissiez rapidement. Voici comment nous soutenons cela :

• Équité — Plan d'Actionnariat Salarié. Vous construisez cela ; vous devriez en posséder une partie.
• Rémunération variable — Basée sur de réels objectifs commerciaux de Vibe.
• Flexibilité hybride — Nous sommes au cœur de Paris et notre équipe est présente 3 fois par semaine !
• Assurance santé — Couverture complète via Alan.
• Chèques-repas — Via Swile.
• Retraite annuelle — Toute l'équipe, une fois par an, quelque part qui vaut le déplacement.
• Syncs techniques — L'ingénierie et le produit se rencontrent en personne au moins une fois par trimestre, dans le monde entier.

Notre processus d'entretien :

Nous respectons votre temps. Voici exactement à quoi vous attendre, sans surprises, sans fantômes.

• Entretien avec le recruteur — 30 min. Nous partagerons le contexte ; vous partagerez le vôtre.
• Entretien avec le manager — Rencontrez la personne avec qui vous travailleriez directement.
• Discussion technique en direct — 60 min. Une véritable recherche Vibe, travaillée en direct avec nous : stratégie de recherche, calibration des candidats, diagnostic du pipeline. Pas de devoirs à faire.
• Entretien avec un partenaire en ingénierie — 30 min. Un intake de rôle en direct avec l'un de nos leaders en ingénierie.
• Entretien de calibration — Un leader senior se joint à nous pour s'assurer que nous maintenons un niveau élevé et cohérent.
• Offre — Rapide. Nous ne laissons pas de bonnes décisions en attente.

Égalité des chances :

Vibe est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons tous les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous croyons que les meilleures idées viennent d'équipes ayant des parcours, des perspectives et des expériences différents. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous le faire savoir.

Instructions de référence :

Vous êtes référé ? Demandez à votre contact de soumettre votre candidature directement en votre nom.