En un coup d'œil
- Missions: Gérez tous les aspects RH et assurez la santé et sécurité au travail.
- Entreprise: PME dynamique en pleine croissance avec une équipe de 50 salariés.
- Avantages: Poste stable en CDI avec un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Autonomie et polyvalence requises pour un rôle clé dans l'organisation.
- Pourquoi ce job: Impactez directement le bien-être des employés et le développement de l'entreprise.
- Qualifications: Bac+4/5 en RH ou droit social et 5 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Au sein d'une PME d'environ 50 salariés en développement, vous êtes rattaché(e) directement à la Direction et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de la société. - Administration du personnel : recrutements, contrats, intégration, suivi des salariés et gestion administrative. - Santé & sécurité : mise à jour du DUERP, prévention des risques, suivi des accidents du travail, formations et habilitations sécurité. - Paie : collecte et contrôle des variables, vérification des bulletins en lien avec le cabinet comptable. - Développement RH : entretiens annuels et professionnels, formation, tableaux de bord et suivi des indicateurs RH. - Relations sociales : conseil auprès de la Direction, organisation des élections du personnel et suivi des obligations sociales.
De formation Bac4/5 en RH ou droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste généraliste en RH.
Des connaissances en santé-sécurité au travail et prévention des risques sont appréciées.
Autonome, rigoureux(se) et polyvalent(e), vous êtes capable de gérer l'ensemble des sujets RH et d'être force de proposition auprès de la Direction.
Responsable Ressources Humaines et Santé Sécurité au Travail (H/F) (CDI) employeur : Version CC
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un groupe dynamique et innovant spécialisé dans la maintenance des engins mécaniques. Situé à Mulhouse, nous offrons un environnement de travail collaboratif où le développement des compétences est au cœur de notre culture d'entreprise. En tant que Chef d'atelier, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe passionnée par la mécanique, le tout dans un cadre stimulant et respectueux des valeurs humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines et Santé Sécurité au Travail (H/F) (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines et Santé Sécurité au Travail (H/F) (CDI) chez Version CC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines et Santé Sécurité au Travail (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Version CC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Version CC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Version CC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Version CC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Version CC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Version CC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
