En un coup d'œil
- Missions: Piloter les activités de l'agence et développer un réseau de prescripteurs.
- Entreprise: Agence dynamique dans le secteur du service à la personne.
- Avantages: Rémunération compétitive, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Déplacements réguliers et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme Bac +4/5 dans le médico-social et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
FINALITE DU POSTE
- Piloter les activités de l'agence sur son périmètre
- Développer un réseau de prescripteurs
- Garantir la mise en oeuvre et le suivi des interventions au domicile des clients
- Assurer le management du personnel administratif et intervenant de l'agence
- Être le correspondant de la démarche qualité
PROFIL
- Formation Licence validée dans le domaine médico-social ou Master 2 Management des Etablissements de Santé ou autre diplôme de type Bac +4/5 dans le domaine médico-social
- Compétences
- Connaissance du secteur d'activité
- Esprit entrepreneurial
- Maîtrise des logiciels métiers
- Développement commercial
- Recrutement
- Connaissance des outils bureautiques
- Aptitudes
- Capacité à manager une équipe
- Sens du service
- Goût du terrain et esprit de conquête
- Sens de la rentabilité
- Rigueur, implication et conscience professionnelle
- Sens de l'organisation et de l'autonomie
- Capacité à gérer les urgences et les imprévus
- Sens du relationnel
- Particularité de la fonction
- Permis de conduire exigé - Déplacements réguliers chez les prospects, clients, prescripteurs, partenaires et institutionnels
ACTIVITES PRINCIPALES
- Développement commercial
- Développe et anime un réseau de prescripteurs au niveau local
- Recense et évalue les besoins des prospects
- Réalise les visites d'évaluation à domicile
- Propose une prestation adaptée en fonction de l'analyse effectuée
- Etablit les devis et les différents documents nécessaires à la prise en charge
- Organise et gère le planning des interventions à domicile
- Assure la supervision de l'élaboration du planning des interventions à domicile réalisé par le responsable de secteur
- Assure les astreintes en cas d'absence de rattachement de l'agence au CNC
- Assure la satisfaction et la fidélisation des clients (contrôle des prestations effectuées lors des suivis et EMT, échanges avec les travailleurs sociaux)
- Développe les partenariats avec les acteurs de l'emploi
- Consolide et améliore la marge brute de l'agence
- Suit les évolutions budgétaires en lien avec sa hiérarchie
- RH
- Recrute et intègre les intervenants
- Réalise les démarches administratives et disciplinaires liées à l'exécution des contrats des salariés (DPAE, visites médicales, absences, licenciement)
- Manage et fidélise les intervenants
- Encadre et accompagne le personnel administratif de l'agence
- Réalise les entretiens annuels et professionnels de l'équipe administrative
- Évalue les besoins du personnel en matière de formation (plan de formation)
- Vérifie la bonne inscription et réalisation des formations (e-learning)
- Organise et anime les réunions de sensibilisation obligatoires impulsés par la Direction, auprès des équipes intervenantes
- Suivi administratif
- Edite et vérifie la facturation auprès des organismes financeurs
- Assure le suivi des impayés en lien avec le service client
- Assure le suivi du renouvellement des prises en charge
- Saisit et contrôle les éléments de paie
- Est l'interlocuteur privilégié entre les fonctions support et partenaires externes
- Gestion technique (logistique)
- Gère la logistique de l'agence (matériel des intervenantes, disponibilité des véhicules, commande des fournitures de bureau)
- Assure les prises de rendez-vous pour l'entretien des véhicules
- Qualité
- Réalise et supervise les réévaluations des besoins des bénéficiaires tous les ans
- Conduit et assure la démarche qualité (affichage légal, suivi des dossiers bénéficiaires, intervenants, outils de suivi et pilotage, plan d'action qualité, projet de service)
- Est le garant du suivi et de la réalisation des engagements CPOM avec le soutien du directeur régional
- Tient et met à jour le DUERP en coordination avec le service qualité
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide à domicile
Directeur d'Agence Service à la Personne H/F in Versailles employeur : Versailles-Emplois
Le Crous de Versailles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du secteur public. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'inclusion et le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'une stabilité d'emploi et d'avantages sociaux attractifs. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au service de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'Agence Service à la Personne H/F in Versailles
✨Impliquons-nous dans notre communauté
Pour un poste dans les services médicaux d'urgence, il est crucial de rejoindre des communautés locales de pompiers, ambulanciers et médecins. Assister à des événements, des conférences ou des salons professionnels peut nous aider à faire des connexions stratégiques et à découvrir des opportunités non publiées.
✨Mise en avant de nos compétences pratiques
Lorsque nous cherchons un emploi en EMS, il est essentiel de démontrer nos compétences pratiques. En plus de notre CV, pensons à des vidéos ou des démonstrations de nos capacités dans des situations d'urgence. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs de Versailles-Emplois.
✨Réseautons avec des professionnels de la santé
Utilisons les réseaux sociaux pour nous connecter avec des professionnels de la santé et des intervenants d'urgence. Participer à des forums en ligne spécialisés ou à des groupes Facebook peut nous donner accès à des offres d'emploi et à des conseils de ceux qui travaillent déjà dans le secteur.
✨Soyons proactifs avec nos candidatures
Ne nous contentons pas de postuler uniquement lorsque nous voyons une annonce. Contactons directement Versailles-Emplois avec une candidature ouverte. Montrez notre passion pour les services médicaux d'urgence et notre motivation à rejoindre leur équipe. Qui sait, cela pourrait mener à une opportunité !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'Agence Service à la Personne H/F in Versailles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Expérience et certifications spécifiques:Lorsque tu rédiges ton CV pour un poste dans les services médicaux d'urgence, assure-toi d'inclure toutes tes certifications pertinentes, comme le diplôme d'ambulancier ou de secouriste. Mentionne aussi toute expérience pratique dans le domaine, que ce soit des stages ou des interventions passées, afin de montrer que tu es prêt pour le terrain.
Raconte tes situations d'urgence:Dans ta lettre de motivation, partage des anecdotes sur des situations d'urgence que tu as gérées. Ça démontrera ta capacité à rester calme sous pression et à prendre des décisions rapides, ce qui est crucial dans ce domaine. N'hésite pas à mettre en avant les compétences relationnelles que tu as développées lors de ces expériences.
Structure et clarté dans ton CV:Utilise une structure claire et lisible pour ton CV et ta lettre de motivation. Les recruteurs des services médicaux d'urgence lisent probablement beaucoup de candidatures, alors assure-toi que les informations importantes ressortent bien, comme tes compétences en intervention et ton sens de l'organisation.
Motivation pour le service public:Dans ta candidature, fais ressortir pourquoi tu souhaites travailler dans les services médicaux d'urgence, et pourquoi chez Versailles-Emplois en particulier. Montre que tu as un vrai désir de contribuer à la santé publique et d'apporter ton aide aux personnes dans le besoin. Cela peut vraiment faire la différence pour nous lors de la sélection !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Versailles-Emplois
✨Maîtriser les compétences techniques
Dans le domaine des services médicaux d'urgence, il est crucial de démontrer vos compétences techniques, comme la gestion des soins préhospitaliers ou l'utilisation d'équipements médicaux spécifiques. Préparez-vous à répondre à des questions techniques sur les protocoles d'urgence et à décrire des scénarios où vous avez dû prendre des décisions rapides.
✨Préparez des exemples concrets
Les recruteurs aiment entendre des histoires vraies. Pensez à des situations où vous avez dû gérer un stress intense ou travailler en équipe pour résoudre un cas difficile. En tant que professionnel des EMS, vous pourriez être interrogé sur des cas précis, alors ayez des anecdotes prêtes à partager qui montrent votre capacité à agir rapidement et efficacement.
✨Montrez votre engagement envers l'apprentissage
En tant que candidat à un emploi temps plein, il est important de montrer que vous êtes prêt à évoluer dans votre rôle. Mentionnez vos projets de formation continue ou des certifications que vous envisagez, car cela montre que vous êtes motivé et engagé pour le secteur des soins d'urgence.
✨Questions sur la culture de l'équipe
Préparez-vous à poser des questions sur la dynamique d'équipe chez Versailles-Emplois. Les services d'urgence dépendent beaucoup de la collaboration, alors montrez votre intérêt pour savoir comment l'équipe travaille ensemble et quelles sont les valeurs clés. Cela peut vous donner un aperçu précieux de ce à quoi ressemble réellement le travail quotidien.
