En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie ESG et intégrer des initiatives durables dans l'entreprise.
- Entreprise: Groupe familial européen engagé dans la responsabilité sociale.
- Avantages: Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine et programme d'intégration complet.
- Autres infos: Poste disponible à Quimper ou Neuilly-sur-Seine.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un impact positif tout en développant votre carrière dans un environnement dynamique.
- Qualifications: 5 à 10 ans d'expérience en ESG/RSE et maîtrise de l'anglais professionnel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Un groupe familial européen recherche un Responsable Recrutement pour piloter la stratégie ESG. Avec 5 à 10 ans d'expérience en ESG/RSE, vous intégrerez des initiatives ESG dans les missions de l'entreprise.
Ce poste en CDI est disponible à Quimper ou Neuilly-sur-Seine et nécessite une excellente maîtrise de l'anglais professionnel. Vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de divers avantages tels que le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
Responsable ESG & Stratégie Groupe – Déploiement & Impact employeur : Verlingue
Verlingue Immobilier est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuilly-sur-Seine. Avec un fort accent sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, nous proposons des programmes d'intégration sur mesure, des formations continues et des opportunités de mobilité interne pour favoriser la croissance de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise en pleine expansion qui valorise le service client et l'innovation dans le secteur de l'immobilier.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ESG & Stratégie Groupe – Déploiement & Impact
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Verlingue que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Verlingue.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Verlingue que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable ESG & Stratégie Groupe – Déploiement & Impact chez Verlingue.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ESG & Stratégie Groupe – Déploiement & Impact
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Verlingue. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Verlingue et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Verlingue.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Verlingue
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Verlingue
Recherchez comment Verlingue se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
