En un coup d'œil
- Missions: Deviens le leader technique et coordonne des projets innovants dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoins Veolia, un acteur majeur engagé pour l'environnement et la diversité.
- Avantages: Télétravail flexible, carte Navigo 100% remboursée, cantine et salle de sport.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impacte le futur numérique tout en développant tes compétences techniques.
- Qualifications: Expertise en Google Workspace et architecture IT requise.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description de l'entreprise : Veolia Water Information Systems, filiale à 100% du Groupe Veolia, est le centre de service informatique de Veolia France, activité Eau, en charge du développement du système d'information et de l'infogérance des applications informatiques pour les métiers de l'Eau.
Description du poste : Au sein de la Direction Technique, dans le Domaine Centre de Service Régional (CSR), le/la Technical Leader est le/la référent(e) technique de son périmètre. Il/elle assure et coordonne les développements et livraisons du système dont il/elle est responsable.
Ses principales missions sont :
- Etre le référent technique de son périmètre
- Guide & soutient les DevOps de son périmètre dans le but de limiter l'hétérogénéité des solutions techniques mises en œuvre pour permettre une meilleure évolutivité et minimiser les coûts de maintenance
- Code la solution (logiciel, application, système...)
- Challenge, assiste et conseille sur les solutions techniques & applicatives à mettre en œuvre
- Pilote & gère les crises techniques, remonte les alertes et les besoins d’arbitrage auprès des instances adaptées
- Effectue une veille technologique permanente lui permettant d’être le référent technique sur son périmètre
- Assure le support de niveau 3 de son périmètre
- Assurer la coordination et le respect des normes de sécurité et d’architecture du SI sur son périmètre
- S'assure de la conformité des développements vis-à-vis des normes de sécurité
- Gère les différents audits (techniques, sécurités et éditeurs) pouvant survenir sur son périmètre
- S'assure de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d'urbanisation
- Définit le socle technique de son périmètre permettant de répondre aux exigences de plan d’urbanisation
- Maîtrise l’environnement et favorise l'intégration continue sur son périmètre
- Pilote et gère la dette technique de son périmètre
- Conçoit et valide l’architecture technique de son périmètre
- Met en place les procédures & outils permettant l’intégration continue (Jenkins, JIRA, Github…)
- Contribue à l’amélioration des pratiques et méthodes mises en place au sein du Chapter
- Organise & supervise les mises en production de son périmètre
- Vérifie et assure la qualité et la performance du fonctionnement des développements de son périmètre
- Développe et anime des communautés / Guilds
- Assure le support utilisateur de Niveau 2 / 3 sur son périmètre d’expertise
- Diagnostic et analyse des incidents et demandes
- Apporte une résolution technique avancée le cas échéant
- Support et accompagnement utilisateur
- ITIL : agit sur la gestion des incidents, problèmes, changement (qualification, test, déploiement)
Spécificité du domaine CSR - Chapter Digital Workplace : Une activité autour de 3 piliers : l’exploitation/Support (RUN), Build (projet de transformation, projet de RUN) et amélioration continue (Lean Management). Par sa nature, le Digital Workplace est contributeur à de nombreux projets, amélioration continue en lien avec les autres Chapter (transversalité).
Projets en cours :
- Build - Projet Endpoint Management sur 5000 PC : passage de la solution Landesk Ivanti vers Tanium pour VEF
- Run - Evolution de la gestion de l’identité : Google vers Microsoft Entra
- Build - Mise en œuvre du Zero Trust : implémentation des outils Google CEP et CAA
De manière générale, les principales compétences attendues sont :
- Une bonne compréhension du Workspace : poste de travail, chromebook, smartphone, imprimante (cloud printing)
- Capacité à automatiser des lignes de Service
- Appétence pour les nouvelles technologies
- Intérêt dans les gains de performance apportés par l’IA
- Lean Management (VOC, Kaizen, Kanban)
- Analyse de besoins et proposition de solutions
- Pilotage projets / Reporting / Présentation / Budget
- Rédaction de documentation, process ou procédures (notamment à destination du Support N1)
- Une expérience dans un domaine d’infrastructure serait un plus (AD, Entra, Tenant Google)
Qualifications : Le profil attendu possède une expertise large, avec une forte dominante sur l'écosystème Google et l'architecture IT :
- Maîtrise avancée de Google Workspace (administration, gestion des comptes, Chromebooks) et de Google Cloud Platform (App Engine, Storage, Datastore).
- Solides connaissances en architecture IT (REST, Web API, Web Oriented Architecture), automatisation (App Script) et développement (respect des bonnes pratiques de sécurité).
- Compétences en Big Data (BigQuery, Dataflow) et services AWS (EC2, S3, RDS, Lambda).
- Expertise en gestion de projet (équilibrage charge/délai/coût), gestion des incidents via Service Now, et support des environnements Windows (Master, support utilisateur, gestion de problèmes).
Spécificités 'Digital Workplace' : Capacité à gérer l'exploitation (RUN), les projets de transformation (BUILD) et l'amélioration continue (Lean Management : VOC, Kaizen, Kanban).
Soft Skills : Le poste demande un profil à la fois technique, analytique et tourné vers la collaboration :
- Rigueur & Méthodologie : Capacité à agir avec précision, esprit de synthèse et sens de la performance (recherche d'amélioration continue).
- Adaptabilité & Transversalité : Aptitude à travailler avec différentes équipes sans lien hiérarchique direct et à faire preuve de souplesse face au changement.
- Engagement : Prise d'initiative pour proposer des solutions, curiosité technologique (veille) et esprit d'équipe collaboratif.
Informations supplémentaires : Rejoindre VWIS, vous permettra notamment de bénéficier :
- 2 à 3 jours de télétravail par semaine
- Carte Navigo prise en charge à 100%
- Comité d’entreprise
- Cantine d’entreprise
- Salle de sport
- Participation de l’employeur à la location de vélo
Labellisé Numérique Responsable, VWIS s’engage au quotidien avec ses équipes à réduire son empreinte environnementale liée aux usages du numérique afin de mieux répondre aux enjeux de notre transformation digitale.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Technical Leader H/F employeur : Veolia
Chez Veolia Eau, nous valorisons chaque membre de notre équipe et offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la préservation de l'environnement sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Technicien de maintenance à Neuville sur Oise, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le respect, la croissance professionnelle et des avantages attractifs tels que 36 jours de congés payés, des primes et un CSE très engageant. Rejoindre Veolia, c'est s'engager pour un avenir durable tout en évoluant dans un cadre éthique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Leader H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Veolia.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Veolia.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Veolia remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Veolia est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Leader H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Veolia et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Veolia sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veolia
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Veolia, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Veolia !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Veolia, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
