En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et le développement des compétences au sein d'une entreprise dynamique.
- Entreprise: Kyrnolia, leader dans les métiers de l'eau et de l'assainissement en Corse.
- Avantages: Formation, environnement de travail sain et sécurisé, et soutien local.
- Autres infos: Poste basé à Folleli ou Porto Vecchio avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Qualifications: Formation en gestion des ressources humaines et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description de l'entreprise
Attachée au groupe Veolia, Kyrnolia a pour ambition de s'affirmer comme l’entreprise de référence des métiers de l'eau et de l'assainissement en Corse. Kyrnolia est la société mère de deux filiales en Corse, la Compagnie des Eaux et de l'Ozone Corse (CEOC) et la Société Des Eaux de Corse (SDEC). Ces sociétés interviennent au quotidien dans les domaines de l'Eau Potable et de l'Assainissement et regroupent près de 350 salariés sur le Territoire.
Description du poste
Sous l'autorité du Directeur de territoire Corse, président de la SDEC et du Directeur Général de la SDEC et en lien avec la DRH de la Région, vous assurez les missions suivantes :
- Organisation et Gestion du Recrutement, des Emplois et des Compétences
- Mettre en œuvre la GPEC et la démarche d'entretiens individuels dans tous les aspects opérationnels et pédagogiques.
- Assurer les recrutements et gérer les outils de recrutement du Groupe.
- Accompagner le départ des salariés en retraite.
- Suivre les organisations (organigramme, affectation, etc.) et participer à l'actualisation des fiches de poste des salariés.
- Participer à la mise en œuvre de la revue RH, revue des talents, détection des potentiels.
- Élaborer des plans de carrière et de succession et favoriser la mobilité professionnelle.
- Développement des compétences et de la Formation
- Participer à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec le Pôle formation et développement des compétences de la DRH de Région.
- Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc.
- Appui à la performance opérationnelle
- Impulser et accompagner le volet RH des projets de transformation en lien avec la DRH régionale.
- Alimenter les tableaux opérationnels et/ou fonctionnels en indicateurs de performance RH, les analyser et les suivre.
- Participer aux processus budgétaires.
- Piloter la rémunération et les avantages sociaux : Participer aux process des révisions salariales, benchmarking et suivi de la masse salariale.
- Mettre en œuvre, en prenant en compte les spécificités des bassins d'emploi, les actions Diversité de l'Eau France.
- Définir et mettre en œuvre les dispositifs QVT.
- Animation du Dialogue Social et des relations collectives de travail
- Être le soutien du Directeur délégué dans l’animation et le fonctionnement du dialogue social.
- Administration du Personnel et de la Paye
- Participer à l'élaboration des procédures RH.
- Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles.
- Recevoir, en tant que de besoin, individuellement ou collectivement, le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes.
- Ethique & Conformité
- Respecter les règles éthiques et conformité du Groupe et de l’Eau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées, et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de l'équipe et du territoire.
Poste basé à Folleli ou Porto Vecchio. Des déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites de la SDEC.
Titulaire du permis B obligatoire
Qualifications
Formation et Expérience : Idéalement de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous connaissez le droit du travail et les fondamentaux RH en administration du personnel et développement RH. Vous avez une expérience confirmée dans le management d’équipes et dans la gestion des RH.
Compétences métier et connaissances attendues :
- Bonnes connaissances générales en droit du travail.
- Connaissances génériques des métiers de l’eau et de l’assainissement (savoirs de base / connaissances de l’environnement).
- Maîtrise de la conduite d’une politique RH.
- Maîtrise et gestion des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social.
- Maîtrise en autonomie du développement de projets transversaux.
- Management d’équipes.
Compétences comportementales :
- Excellente aisance relationnelle et sens de l'écoute.
- Capacité de négociation et diplomatie.
- Leadership et force de proposition.
- Sens de la confidentialité et grande discrétion.
- Rigueur, organisation et capacité d'adaptation.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre vous permettra de bénéficier de formations et de l'accompagnement nécessaire à votre prise de poste, de la garantie d’un environnement de travail sain et sécurisé, de moyens matériels adaptés à vos missions, de tout l’appui des services supports locaux et régionaux.
En tant qu'entreprise inclusive, Kyrnolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
RRH H/F in Porto-Vecchio employeur : Veolia
Chez Veolia Eau, nous valorisons chaque membre de notre équipe et offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la préservation de l'environnement sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Technicien de maintenance à Neuville sur Oise, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le respect, la croissance professionnelle et des avantages attractifs tels que 36 jours de congés payés, des primes et un CSE très engageant. Rejoindre Veolia, c'est s'engager pour un avenir durable tout en évoluant dans un cadre éthique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH H/F in Porto-Vecchio
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RRH H/F chez Veolia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH H/F in Porto-Vecchio
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veolia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veolia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veolia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veolia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veolia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veolia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
