En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines et participer aux recrutements.
- Entreprise: Rejoignez Veolia, leader dans le traitement des déchets et engagé pour l'environnement.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, mutuelle et un environnement de travail dynamique.
- Autres infos: CDD de 9 mois avec horaires flexibles et ambiance collaborative.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir durable tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: BAC+2 en Ressources Humaines et première expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous ! Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.
Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de La Talaudière (42).
Description du poste
En coordination avec les équipes RH du pôle Centre-Est Méditerranée et rattaché(e) au Directeur du site, vous accompagnerez la gestion quotidienne des ressources humaines de trois établissements.
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurerez les missions suivantes :
- Définir les besoins en personnel avec les Responsables de service en respectant les fiches de poste et pré-requis.
- Diffuser les annonces d’emploi et traiter les CV.
- Diffuser les besoins auprès des agences de travail temporaire ou écoles pour l’alternance.
- Participer aux entretiens de recrutement avec les Responsables de service.
- S’assurer de la disponibilité des compétences.
- Etablir le plan de formation en fonction des besoins, des formations réglementaires et du budget.
- Rechercher les organismes et organiser les formations.
- Suivre les habilitations (CACES, habilitations électriques, risques chimiques, etc.) et établir les autorisations de conduite.
- Etablir les dossiers du personnel, contrats de travail, accueillir et suivre l’intégration des salariés via l’outil de onboarding.
- Être à l’écoute et renseigner les salariés.
- Saisir les éléments variables de paie sur le logiciel ADP et transmettre les informations au service paies.
- Contrôler les bulletins de paies.
- Suivre les aptitudes médicales et gérer les rendez-vous, effectuer la déclaration des effectifs auprès de la médecine du travail.
- Suivre les intérimaires : contrats, heures travaillées et factures.
- Gérer les notes de frais : vérification et validation avec la Direction, après validation du manager, saisie des notes de frais de certains salariés.
- Déclarer les Accidents de Travail sur Net-Entreprises et Acciline.
- Gérer le processus RH et suivre les indicateurs dans le tableau de bord QSE.
- Participer aux audits ISO et MASE.
- S’assurer de la réalisation des entretiens professionnels et individuels des salariés.
- Participer aux réunions CSE et NAO.
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel.
- Effectuer la DOETH.
- Effectuer la déclaration Action Logement.
- Saisir les congés dans le logiciel ADP pour le personnel d’exploitation.
- Gestion du planning des astreintes et des responsables d’intervention.
- Etablir les demandes d’achats du service RH et créer les nouveaux fournisseurs RH.
- Gestion des accès du site via Kelio.
- Support des salariés pour les réservations de leurs déplacements.
- Commande des repas pour les réunions internes.
Formation : De formation de niveau BAC+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines.
Expérience : Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie sur un poste équivalent.
Savoir-être : Gestion des priorités, autonomie, écoute et disponibilité, discrétion, bon relationnel, dynamisme.
Outils bureautiques : Google drive, Gmail. La connaissance du logiciel ADP est un atout apprécié.
Informations complémentaires :
CDD de remplacement congé maternité de 9 mois. Salaire mensuel de base : 2500€ brut 13ème mois. Horaires : 35 H/ semaine, du lundi au vendredi en journée. Différentes primes (participation, intéressement, ancienneté, résultats, enfants, vacances, performance…) selon conditions d'éligibilité. Mutuelle du groupe.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Un échange téléphonique pour un premier contact.
- Un entretien physique avec le manager et une visite du site.
- Éventuellement, quelques tests complémentaires pour mieux vous connaître.
Vous serez tenu.e informé.e de votre progression à chaque étape. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Assistant.e RH H/F en CDD in La Talaudière employeur : Veolia
Chez Veolia Eau, nous valorisons chaque membre de notre équipe et offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la préservation de l'environnement sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Technicien de maintenance à Neuville sur Oise, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le respect, la croissance professionnelle et des avantages attractifs tels que 36 jours de congés payés, des primes et un CSE très engageant. Rejoindre Veolia, c'est s'engager pour un avenir durable tout en évoluant dans un cadre éthique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant.e RH H/F en CDD in La Talaudière
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Assistant.e RH H/F en CDD chez Veolia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant.e RH H/F en CDD in La Talaudière
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veolia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veolia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veolia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veolia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veolia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veolia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
