En un coup d'œil
- Missions: Gérez les ressources humaines et accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Entreprise: Rejoignez Veolia, leader dans le traitement des déchets et engagé pour l'environnement.
- Avantages: Salaire compétitif, 13ème mois, primes et mutuelle du groupe.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir durable tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: BAC+2 en Ressources Humaines et première expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 2400 - 2600 € par mois.
Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.
Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.
Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de Chasse-sur-Rhône (38).
Description du poste :
- Gestion administrative du personnel et contrats : Créer et gérer les contrats de travail (CDD et CDI), constituer les dossiers administratifs des salariés et en assurer la tenue à jour.
- Recrutement, accueil et intégration : Mettre à jour les fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences et garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
- Paies : Préparer les éléments variables de paie dans le logiciel ADP ; échanger avec le service paie centralisé du groupe pour vérifier et finaliser les bulletins.
- Gestion des absences : Gérer les absences des salariés et suivre les déclarations associées (arrêts maladie, accidents du travail, etc.).
- Courriers RH : Rédiger des courriers spécifiques à l’attention des salariés et en assurer le suivi.
- Suivi des échéances RH : Tenir à jour les fichiers de suivi et tableaux de bord.
- Gestion de la formation professionnelle : Piloter la formation professionnelle dans son intégralité.
- Gestion des emplois et des compétences : Mise à jour des fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences.
- Suivi des indicateurs RH.
Formation : De formation de niveau BAC+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines.
Expérience : Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie sur un poste équivalent.
Savoir-être & Organisation : Vous savez gérer vos priorités et votre excellent sens relationnel vous permet de répondre au mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.
Outils informatiques : La connaissance du logiciel ADP est un atout apprécié.
Informations complémentaires :
- Salaire : entre 2400€ brut et 2600€ brut de base pour un temps plein.
- 13ème mois.
- Horaires : 35 H/ semaine, du lundi au vendredi.
- CDI temps plein ou temps partiel (80%) - selon profil et disponibilités.
- Différentes primes selon conditions d'éligibilité.
- Mutuelle du groupe.
Vous êtes motivé.e par les missions proposées ? Alors rejoignez sans plus attendre la grande communauté des ressourceurs Veolia !
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Un échange téléphonique pour un premier contact.
- Un entretien physique avec le manager et une visite du site.
- Éventuellement, quelques tests complémentaires pour mieux vous connaître.
Vous serez tenu.e informé.e de votre progression à chaque étape.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Assistant RH Polyvalent — CDI, 35h, 13e mois in Chasse-sur-Rhône employeur : Veolia
Chez Veolia Eau, nous valorisons chaque membre de notre équipe et offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la préservation de l'environnement sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Technicien de maintenance à Neuville sur Oise, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le respect, la croissance professionnelle et des avantages attractifs tels que 36 jours de congés payés, des primes et un CSE très engageant. Rejoindre Veolia, c'est s'engager pour un avenir durable tout en évoluant dans un cadre éthique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant RH Polyvalent — CDI, 35h, 13e mois in Chasse-sur-Rhône
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Assistant RH Polyvalent — CDI, 35h, 13e mois chez Veolia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant RH Polyvalent — CDI, 35h, 13e mois in Chasse-sur-Rhône
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veolia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veolia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veolia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veolia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veolia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veolia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
