En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs dans un environnement industriel en pleine évolution.
- Entreprise: Rejoignez Veolia Water Technologies, un leader international engagé pour la diversité.
- Avantages: CDI de 6 mois, télétravail possible, prime annuelle sur objectifs.
- Autres infos: Travail dynamique avec une équipe pluridisciplinaire et des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences RH tout en ayant un impact concret sur l'organisation.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou droit social et 5 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Type de contrat: CDD
Intégrer notre structure est l’opportunité de bénéficier d’une expertise technique reconnue et de perspective d’évolution à long terme. VEOLIA WATER TECHNOLOGIES permet aux salariés de bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution dans un grand groupe international mais également de développer leurs compétences via ses dispositifs de formation. VEOLIA WATER TECHNOLOGIES s’engage à promouvoir la diversité et dans tous les domaines; l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est des objectifs prioritaires de cette politique sociale.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en étroite collaboration avec une Chargée de missions RH, ainsi qu’avec les équipes expertes en administration et paie, recrutement, formation et relations sociales. Dans un contexte d’évolution de l’organisation, vous accompagnez les managers et les collaborateurs.trices d’une population majoritairement non-cadre, répartie sur l’ensemble du territoire français et évoluant dans un environnement industriel. Votre expérience et votre capacité à instaurer un dialogue de confiance seront essentielles pour assurer la continuité de l’accompagnement RH et contribuer à cette période structurante.
- Accompagnement RH des managers et des collaborateurs.trices : Vous conseillez les managers et les équipes sur les situations RH individuelles et collectives : organisation, disciplinaire, absences, mobilité, performance ou conditions de travail. Cette mission requiert une bonne maîtrise du droit du travail, une réelle capacité d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une posture de conseil à la fois pragmatique, accessible et adaptée à des interlocuteurs variés.
- Gestion des parcours et développement des compétences : Vous accompagnez les collaborateurs.trices dans leurs évolutions professionnelles et appuyez les managers dans l’identification des besoins en compétences, en lien avec les équipes recrutement et formation. Vous savez conduire des échanges RH, apprécier les situations avec objectivité et orienter les interlocuteurs vers les dispositifs les plus adaptés.
- Accompagnement du changement et contribution aux projets RH : Vous participez aux projets de transformation et veillez à en faciliter l’appropriation par les équipes et les managers. Votre capacité à structurer les actions, à communiquer avec pédagogie et à anticiper les impacts humains vous permettra de contribuer concrètement à la réussite des évolutions en cours.
- Suivi des processus administratifs RH : En coordination avec les équipes administration du personnel et paie, vous veillez à la bonne application des processus RH et à la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs.trices. Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et respect de la confidentialité sont indispensables pour sécuriser ces sujets.
- Relations sociales et climat social : Vous contribuez à la préparation des échanges avec les représentants du personnel et accompagnez la DRH dans le suivi des sujets collectifs. Une connaissance solide du droit social collectif, de bonnes qualités rédactionnelles, ainsi qu’une posture diplomate et constructive seront nécessaires pour favoriser un dialogue social de qualité.
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, de niveau Bac +5. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste ou de Responsable Ressources Humaines, idéalement dans un environnement industriel, multi-sites ou auprès d’une population majoritairement non-cadre. Vous disposez d’une bonne maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, et êtes à l’aise dans l’accompagnement des situations RH du quotidien comme dans la gestion de sujets plus sensibles ou collectifs.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité à établir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, sur site comme à distance ;
- Votre sens du conseil et votre approche concrète des problématiques RH ;
- Votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité ;
- Votre capacité à prioriser dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
- Vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Votre diplomatie, votre sens politique et votre intelligence situationnelle ;
- Votre adaptabilité et votre capacité à accompagner les équipes dans un contexte d’évolution.
Un niveau d’anglais professionnel est apprécié.
Lieu : Saint-Maurice (94)
Organisation du travail : travail en journée, 2 jours de télétravail maximum / semaine)
Rémunération : selon profil, versée sur 13,5 mensualités
Vous souhaitez mettre votre expérience RH au service d’une organisation industrielle en évolution, au plus près des managers et des équipes ? Cette mission vous permettra d’intervenir sur des enjeux RH variés, concrets et structurants, en lien avec une équipe RH pluridisciplinaire.
Prime annuelle sur objectifs et intéressement.
Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94) in Saint-Maurice employeur : Veolia Environnement SA
Rejoindre Veolia, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement professionnel et l'impact environnemental. Située à Strasbourg, notre agence offre un cadre de travail dynamique où la sécurité et l'innovation sont au cœur de nos préoccupations. Avec des avantages tels qu'un 13ème mois, des primes d'intéressement, et des opportunités de mobilité, nous nous engageons à soutenir la croissance de nos collaborateurs tout en contribuant à une transformation écologique significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Veolia Environnement SA
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94) in Saint-Maurice
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Veolia Environnement SA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94) chez Veolia Environnement SA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH Opérationnel - CDD 6 mois - Saint Maurice (94) in Saint-Maurice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Veolia Environnement SA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Veolia Environnement SA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veolia Environnement SA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Veolia Environnement SA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Veolia Environnement SA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
