En un coup d'œil
- Missions: Piloter le processus de recrutement et dénicher les meilleurs talents digitaux et techs.
- Entreprise: Velvet Consulting, cabinet conseil innovant spécialisé dans l'expérience client.
- Avantages: Culture bienveillante, télétravail, locaux agréables et accompagnement dans ta montée en compétences.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités d'évolution et innovation.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe soudée et impacte la croissance de Velvet avec tes idées.
- Qualifications: 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, maîtrise des outils de sourcing et passion pour le digital.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, qui te fera monter en compétences ? Cette opportunité est pour toi !
Qui sommes-nous ? Velvet Consulting est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Et c’est là que tu interviens.
Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras un acteur clé de notre croissance. En lien direct avec les managers, tu seras responsable du recrutement de profils digitaux, techs, data et conseil.
Tes responsabilités :
- Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, préqualifications, entretiens, suivi des candidats,…)
- Être force de proposition sur les canaux de sourcing innovants
- Travailler main dans la main avec les Directeurs et Managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleurs profils
- Participer à la stratégie marque employeur (événements, réseaux sociaux, contenus RH…)
- Participer à des évènements écoles
- Améliorer continuellement l’expérience candidat
- Suivre et analyser les KPIs recrutement
Le profil que nous recherchons :
- Tu as 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un cabinet conseil ou une ESN.
- Tu maîtrises le sourcing et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux, en particulier LinkedIn,…) et a démontré ta capacité à aller chercher des profils de manière innovante.
- Tu es à l’aise avec les métiers digitaux, tech, data et tu sais parler leur langage.
- Tu es proactif(ve), rigoureux(se), curieux(se) et tu aimes les environnements dynamiques.
- Tu veux avoir un vrai impact et contribuer à construire l’équipe Velvet de demain.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cabinet conseil à taille humaine, alliant l’agilité d’une startup à la solidité d’un grand groupe (nous faisons partie depuis 2020 du groupe WPP)
- Une culture bienveillante, tournée vers l’excellence et l’innovation
- Une équipe recrutement soudée, où chacun(e) peut proposer, tester, créer
- Des locaux hyper agréables au cœur du campus WPP à Levallois-Perret (mode hybride, avec du télétravail)
- Un accompagnement réel dans ta montée en compétences
Tu veux rejoindre une entreprise où ton rôle sera clé, où tu pourras innover et évoluer ? On n’attend plus que toi !
Localisation : Levallois-Perret. CDI - Talent Acquisition Manager - Pôle Technologies (H/F) Levallois-Perret, Île-de-France, France
Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist – Conseil & Tech (H/F) employeur : Velvet Consulting
VML Consulting est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation est au cœur de nos projets. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et à des projets stimulants dans le domaine du MarTech. Situé dans un cadre propice à la créativité, nous valorisons le bien-être de nos équipes et encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist – Conseil & Tech (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Velvet Consulting que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Velvet Consulting.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Velvet Consulting que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist – Conseil & Tech (H/F) chez Velvet Consulting.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist – Conseil & Tech (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Velvet Consulting. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Velvet Consulting et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Velvet Consulting.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Velvet Consulting
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Velvet Consulting
Recherchez comment Velvet Consulting se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
