Senior HR Business Partner – Southwest Europe region

Role Purpose
Le Senior HR Business Partner (Sr HRBP) agit en tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants d'entreprise dans les marchés de France et d'Iberia ainsi que dans les fonctions régionales. Le rôle se concentre sur l'alignement de la stratégie des personnes avec les priorités commerciales, la conduite de la performance organisationnelle et la facilitation de la transformation, tout en assurant une forte collaboration avec les équipes P&O et d'autres collègues à travers la région (France, Italie, Iberia, Belgique et Pays-Bas).

Key Responsibilities

• Partenariat stratégique avec les entreprises
  Agir en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants seniors, comprendre les défis commerciaux et les traduire en priorités RH et plans d'action.
• Coacher, défier et soutenir les managers dans la constitution d'équipes qui favorisent une culture axée sur la performance.
• Contribuer au développement et à l'exécution des plans et priorités commerciaux régionaux P&O.

• Gestion des effectifs et des talents
  Diriger la planification stratégique des effectifs (gestion des ETP, compétences, capacités) alignée sur les besoins commerciaux.
• Conduire les processus de gestion des talents : planification de la succession, revues de personnel, pipelines de leadership et programmes de talents.
• Superviser le développement des employés, les initiatives d'apprentissage et d'engagement.

• Transformation, gestion du changement et DEI
  Soutenir les projets de conception organisationnelle et de transformation.
• Permettre aux dirigeants de naviguer efficacement dans le changement et la transformation.
• Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion à travers la région.

• Relations avec les employés et gestion des risques
  Collaborer étroitement avec le Sr HRBP Relations Employés et Dialogue Social pour la France.
• Fournir des conseils aux managers sur des cas complexes de relations avec les employés.
• Assurer la conformité avec les lois du travail locales à travers les régions.
• Contribuer à la gestion proactive des risques et à l'atténuation des litiges potentiels.

• Collaboration avec les parties prenantes et interfonctionnelle
  Établir des relations solides au sein d'une organisation multiculturelle et matricielle.
• Agir en tant qu'interface avec les services P&O et la paie, le recrutement et les centres d'excellence pour assurer l'alignement et la livraison efficace des plans et priorités commerciaux P&O.
• Collaborer avec les managers et les finances sur les coûts des employés et la gestion des ETP.

• Cycle de vie des employés et excellence opérationnelle
  Soutenir les processus et projets RH clés : transparence salariale, évaluations de performance, cycles de rémunération, enquêtes d'engagement des employés.
• Assurer l'exactitude des données, l'intégrité et le respect des systèmes et processus RH (par exemple, Workday).

Key Success Factors

• Solide sens des affaires et capacité à influencer les parties prenantes seniors.
• Capacité à opérer dans un environnement matriciel international complexe.
• Équilibre entre la pensée stratégique et l'exécution opérationnelle.
• Collaboration étroite avec les équipes P&O élargies.

Qualifications & Experience

• Master en RH, affaires, économie, psychologie ou domaine connexe.
• Expérience significative (+8-10 ans) dans des rôles de partenaire RH au sein d'un environnement international.
• Solide connaissance du droit du travail français ; familiarité avec les cadres juridiques ibériques est un plus.
• Expérience avérée en gestion du changement, gestion des talents et développement organisationnel.

Skills & Competencies

• Pensée stratégique et partenariat commercial.
• Gestion des parties prenantes et compétences d'influence.
• Compétences interpersonnelles et de communication solides.
• Compétences en gestion du changement et en gestion de projet.
• À l'aise avec l'ambiguïté et la prise de décision.
• Apprenant rapide et capacité d'adaptation.
• Fluent en français et en anglais, espagnol très souhaitable.
• Niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de résilience.

Key Interfaces

• Dirigeants d'entreprise / managers de personnes.
• Directeur RH & équipe HRBP, et Sr HRBP Relations Employés & Dialogue Social.
• Services P&O et paie, recrutement et centres d'excellence P&O.
• Finance.
• Partenaires externes.

About VELUX
Dans le groupe VELUX, nous vous offrons un monde d'opportunités et la chance de créer un avenir radieux. Du devant de la catégorie des fenêtres de toit, nous permettons à ceux qui vivent, travaillent et jouent sous le toit de transformer leurs espaces et de vivre une vie quotidienne plus saine avec plus de lumière naturelle et d'air frais. Le groupe VELUX est une entreprise familiale internationale avec de solides racines financières et chaque année, nous pouvons avoir un impact réel en réinvestissant dans la société, nos employés et la planète à travers nos fondations. Avec 20 entreprises de production dans 12 pays et des entreprises de vente dans 37 pays, nos produits sont largement disponibles. Nous employons environ 12 000 personnes, et notre entreprise a son siège au Danemark. Aux côtés du reste de nos valeurs, le « courage » et le « respect mutuel » définissent nos actions chaque jour et comment nous souhaitons contribuer au monde.

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