En un coup d'œil
- Missions: Agir en tant que partenaire stratégique pour les leaders d'entreprise et aligner la stratégie des personnes sur les priorités commerciales.
- Entreprise: VELUX, une entreprise familiale internationale avec un fort impact social.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Travail hybride avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets de transformation significatifs.
- Qualifications: Expérience significative en tant que partenaire RH dans un environnement international.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Role Purpose
Le Senior HR Business Partner (Sr HRBP) agit en tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants d'entreprise dans les marchés de France et d'Iberia ainsi que dans les fonctions régionales. Le rôle se concentre sur l'alignement de la stratégie des personnes avec les priorités commerciales, la conduite de la performance organisationnelle et la facilitation de la transformation, tout en assurant une forte collaboration avec les équipes P&O et d'autres collègues à travers la région (France, Italie, Iberia, Belgique et les Pays-Bas).
Key Responsibilities
- Partenariat stratégique avec les entreprises
Agir en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants, comprendre les défis commerciaux et les traduire en priorités et plans d'action RH. - Gestion des talents et de la main-d'œuvre
Diriger la planification stratégique de la main-d'œuvre alignée sur les besoins commerciaux. - Transformation, gestion du changement et DEI
Soutenir les projets de conception organisationnelle et de transformation. - Relations avec les employés et gestion des risques
Fournir des conseils aux managers sur des cas complexes de relations avec les employés. - Collaboration interfonctionnelle
Établir des relations solides au sein d'une organisation multiculturelle et matricielle. - Cycle de vie des employés et excellence opérationnelle
Soutenir les processus et projets RH clés.
Key Success Factors
Solide sens des affaires et capacité à influencer les parties prenantes senior.
Qualifications & Experience
Diplôme de Master en RH, affaires, économie, psychologie ou domaine connexe.
Skills & Competencies
Pensée stratégique et partenariat commercial.
Key Interfaces
Dirigeants d'entreprise / managers de personnes.
About VELUX
Dans le groupe VELUX, nous vous offrons un monde d'opportunités et la chance de créer un avenir radieux.
Equal Opportunity Employer
Chez VELUX, nous croyons en la promotion d'un lieu de travail diversifié où chacun peut s'épanouir.
Senior HR Business Partner – Southwest Europe region in Morangis employeur : Velux Deutschland Gmbh
Rejoindre VKR France, c'est intégrer une entreprise industrielle dynamique où votre expertise technique sera valorisée au sein d'une équipe soudée de 350 collaborateurs. Situé dans la Somme, notre site offre un environnement de travail agréable avec des opportunités de développement professionnel, un programme d'intégration sur mesure et des avantages tels que 6 semaines de vacances et un accès à des offres variées via le CSE. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances et à favoriser un climat de respect et d'inclusion, vous permettant ainsi de contribuer pleinement à notre mission d'amélioration de l'habitat et d'engagement environnemental.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Velux Deutschland Gmbh
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Business Partner – Southwest Europe region in Morangis
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior HR Business Partner – Southwest Europe region chez Velux Deutschland Gmbh. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Business Partner – Southwest Europe region in Morangis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Velux Deutschland Gmbh.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Velux Deutschland Gmbh spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Velux Deutschland Gmbh
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Velux Deutschland Gmbh.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Velux Deutschland Gmbh.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Velux Deutschland Gmbh. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
