En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes Retail et soutenir les Store Managers dans leur développement.
- Entreprise: VEJA, une marque innovante engagée dans le développement durable.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et culture d'entreprise inclusive.
- Autres infos: Travail dans un cadre international et multiculturel avec des valeurs fortes.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans le développement humain et opérationnel d'un réseau en pleine expansion.
- Qualifications: Expérience en RH, maîtrise du droit social et excellente communication.
Le salaire estimé est compris entre 48600 - 59400 € par an.
VEJA poursuit le développement de son réseau Retail en France et en Europe. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un·e HR Business Partner Retail EMEA dédié·e à l’accompagnement de nos équipes boutiques et de nos managers de proximité. En véritable partenaire du Retail Director et des Store Managers, tu joueras un rôle clé dans le développement humain, organisationnel et opérationnel de notre réseau.
LES MISSIONS
- Accompagnement des équipes Retail : Soutenir les Store Managers dans leur rôle de manager. Animer un rythme RH régulier : points, rituels managériaux, visites boutiques.
- Recrutement & intégration : Piloter les recrutements Retail en France et en Europe en collaboration avec le Retail Manager. Structurer et suivre les parcours d’onboarding en boutique.
- Développement des compétences : Identifier les besoins en formation des équipes et suivre la montée en compétences des Store Managers. Co‑construire des programmes adaptés : management, expérience client, gestion opérationnelle.
- Administration RH & conformité : Garantir l’application du cadre social et des politiques RH dans les pays de la zone. Assurer une veille sociale France + Europe.
- Performance & organisation du réseau : Accompagner les ouvertures de boutiques : staffing, organisation, formation. Contribuer à l’amélioration continue des process Retail.
Qualifications et exigences
- Culture RH généraliste solide.
- Maîtrise du droit social français + notions en droit du travail européen.
- Forte sensibilité opérationnelle et proximité terrain.
- Capacité à accompagner des managers de proximité.
- Excellente communication et relationnel.
- Capacité à tenir un cadre simple, juste et cohérent.
- Anglais “mandatory”.
- Expérience 3 à 5 ans d’expérience en HRBP ou en RH Retail.
- Aisance dans un environnement international et multiculturel.
- Habitude des organisations agiles, transparentes et en croissance.
HR Business Partner Retail EMEA employeur : Veja Store
Veja Store est un employeur de choix, offrant un environnement créatif et dynamique au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets innovants dans l'univers de la sneaker. Nous valorisons les idées de nos employés et offrons un cadre de travail où la passion pour la photographie et le design est encouragée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner Retail EMEA
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Veja Store. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner Retail EMEA chez Veja Store, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner Retail EMEA
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Veja Store.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Veja Store.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veja Store
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Veja Store. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Veja Store avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
