En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents pour une entreprise innovante et dynamique dans le secteur du e-commerce.
- Entreprise: Veepee, leader des ventes événementielles en ligne en Europe.
- Avantages: Télétravail, prime variable, accès à une salle de sport et plateforme d'apprentissage des langues.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre inclusif et diversifié.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe RH qui façonne l'avenir du recrutement dans un environnement international.
- Qualifications: Expérience en recrutement, compétences en communication et passion pour l'innovation.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée.
Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ...
Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.
- DESCRIPTION DU POSTE
- Au sein d’une équipe RH européenne distribuée, vous intervenez en tant que Recruteur Senior & Référent (H/F) pour les périmètres Business et Opérations au niveau Groupe.
- Vous reportez directement à la Directrice Recrutement Groupe et collaborez étroitement avec les recruteurs ainsi que les équipes RH distribuées en Europe.
- Vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence concernant les recrutements de ces périmètres en garantissant qualité des standards et process de recrutement, cohérence des pratiques, fluidité de l’expérience candidat.
- En véritable partenaire du business, vous êtes responsable de la déclinaison des objectifs de l’entreprise en stratégies de recrutement efficaces, tout en accompagnant et en influençant les parties prenantes ainsi que les équipes Talent Acquisition locales dans différents pays.
- MISSIONS
- Stratégie & Partenariat Business
- Agir en tant que partenaire de confiance et expert recrutement auprès des leaders Business & Operations, comprendre leurs enjeux et les traduire en stratégies de recrutement adaptées.
- Déployer et adapter si besoin ces stratégies de recrutement.
- Participer à la refonte de certains standards, process ou outils afin de toujours améliorer la qualité des recrutements et l’efficience des équipes de recrutement.
- Expertise & recrutement
- Piloter des recrutements de A à Z sur des postes clés, stratégiques et/ou complexes; définir la stratégie d’identification des profils et les techniques d’approche directe.
- Intervenir en tant que référent avec d’autres recruteurs sur les recrutements complexes ou critiques (profils seniors, pénuriques, internationaux).
- Garantir la qualité des recrutements via des approches structurées et data-driven.
- Pilotage de l’activité et reporting
- Intervenir comme référent fonctionnel auprès des Recruteurs des périmètres Business et Opérations.
- Partager les bonnes pratiques, méthodologies et connaissances marché.
- S’assurer de la bonne répartition des postes ouverts au sein de l’équipe avec la Directrice Recrutement.
- Assurer l’alignement et la cohérence des processus et outils de recrutement.
- Monitorer les indicateurs clés de performance sur le périmètre business & operation ( ATS, tableaux de suivis).
- Contribuer aux rituels d’équipe et favoriser une collaboration transverse efficace (RH, Admin, Hiring Managers).
- Amélioration continue & Projets
- Challenger, structurer et améliorer les processus et outils du recrutement.
- Contribuer ou piloter des projets recrutement à l’échelle du Groupe
- Améliorer l’expérience candidat et Hiring manager sur l’ensemble du parcours.
- Innovation & Attraction des talents
- Développer des stratégies de sourcing et d’attraction innovantes.
- Contribuer aux initiatives de marque employeur.
- Explorer de nouveaux outils, canaux et approches pour attirer les meilleurs talents.
- PRÉ REQUIS
- Expérience significative en tant que recruteur, idéalement en cabinet et en entreprise.
- Capacité à gérer des recrutements stratégiques, complexes et internationaux nécessitant la maîtrise des techniques d’identification de talents et d'approche directe
- Expérience management d’équipe directe ou indirecte (mentorat, coaching, référent..)
- Habitué(é) à recruter et évaluer des profils commerciaux Bto B idéalement dans des environnements e-commerce/distribution (comptes clés, business developer etc..)
- Capacité démontrée à évoluer dans des organisations matricielles et internationales
- Bon niveau de discours afin de s’adresser à des interlocuteurs de haut niveau et excellentes compétences en communication
- Forte appétence pour l’IA, la data et les approches analytiques
- Agilité, proactivité et orientation solution
- Anglais courant indispensable
- Espagnol fortement apprécié
- AVANTAGES
- Prime variable
- Participation & intéressement
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
- Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
- CSE et ses nombreux avantages
- Chèques CESU et chèques vacances
- Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés
- Accès à la Salle de sport
- PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Entretien RH
- Entretien Manager
- Entretien avec la Direction RH
Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même !
Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire.
The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied.
To find out more about our personal data protection policy, we invite you to consult it on our career site.
#J-18808-Ljbffr
Human resources in Saint-Denis employeur : Veepee|ad
Veepee est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'innovation et des avantages tels qu'une prime variable et un bureau flexible, Veepee valorise le bien-être de ses employés tout en les encourageant à relever des défis dans le secteur du e-commerce. Rejoindre Veepee, c'est faire partie d'une entreprise pionnière qui place la diversité et l'inclusion au cœur de ses valeurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human resources in Saint-Denis
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human resources chez Veepee|ad. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human resources in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veepee|ad.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veepee|ad spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veepee|ad
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veepee|ad.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veepee|ad.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veepee|ad. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
