En un coup d'œil
- Missions: Développez des programmes de formation innovants pour renforcer les compétences au sein de Veepee.
- Entreprise: Veepee, leader européen du e-commerce avec une culture collaborative.
- Avantages: Bonus variable, télétravail, plateforme d'apprentissage en ligne et avantages divers.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des talents à l'échelle internationale.
- Qualifications: Master en RH ou domaine similaire, expérience en développement RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Pionnier des ventes flash en ligne depuis 2001 et acteur clé du e-commerce européen, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour offrir des produits fortement réduits disponibles pour une durée limitée. Veepee a réalisé un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC en 2024 et emploie 5 000 personnes dans 10 pays.
Si vous prospérez dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble et si vous êtes passionné par l'autonomisation des équipes et la mise en œuvre de stratégies de talent à l'échelle internationale, rejoignez l'équipe Talent Development de Veepee !
La mission de l'équipe Talent est de favoriser la croissance en alignant l'apprentissage continu et la formation adaptative avec les objectifs stratégiques de Veepee. Nous concevons et déployons des programmes de développement des compétences pour répondre aux défis commerciaux et à la transformation des rôles.
Vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie Talent en étroite collaboration avec les HRBPs, les Directeurs RH et les leaders d'entreprise. Vous collecterez, analyserez et challengerez les besoins de développement, planifierez, organiserez et suivrez l'apprentissage, et travaillerez même sur le contenu.
En outre, vous serez responsable de la mise en œuvre du cycle RH comprenant les évaluations de performance, la charge de travail et les entretiens professionnels, ainsi que des revues de talents pour le groupe.
Missions :
- Analyse des besoins et stratégie : En collaboration avec les HRBPs, collecter, analyser et traduire les besoins de formation en actions d'apprentissage pertinentes. Définir des stratégies d'apprentissage alignées sur les priorités commerciales et le développement des compétences.
- Conception et déploiement de programmes : Concevoir et déployer des programmes d'apprentissage complets et mixtes (micro-apprentissage, adaptatif, digital, expérientiel) pour un public international.
- Gestion des parties prenantes : Collaborer avec les leaders d'entreprise, les équipes RH et les fournisseurs externes de L&D pour concevoir les meilleures solutions et favoriser une forte culture d'apprentissage continu au sein du Groupe.
- Budget et administration : Gérer rigoureusement le budget de formation. Superviser la présence, les évaluations et la qualité des données.
- Données et reporting : Produire des revues de formation claires et prêtes à la décision. Traduire des données complexes en informations exploitables pour les parties prenantes commerciales.
- Cycle RH : En collaboration avec le Responsable du Développement des Talents, vous piloterez le déploiement du Cycle RH au niveau du Groupe.
- Gestion de campagne : Réaliser des évaluations de performance, des entretiens de charge de travail, des entretiens professionnels obligatoires et le processus de revue des talents à travers l'Europe.
- Projets RH : Animation de l'intégration des nouveaux employés, engagement des employés, et prise en charge de projets RH tels que l'IA pour le développement des talents.
Profil et compétences :
- Titulaire d'un Master (ou équivalent) en Ressources Humaines, Apprentissage & Développement ou domaine connexe.
- Expérience d'au moins 2 à 3 ans en Développement RH, Projets RH ou en tant que Généraliste RH.
- Compétences avancées en G-Suite (G-sheets) / Excel. La connaissance de Workday est un plus.
- Excellentes compétences en communication avec de fortes capacités d'influence.
- Autonome et capable de gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique et international.
- Compétences en communication écrite et orale en anglais (B2-C1).
Valeurs : Passion, Collaboration, Créativité, Transparence, Pragmatisme, Courage.
Processus de recrutement : Entretien vidéo avec un recruteur, entretien en personne avec les managers, suivi d'une rencontre avec un futur collègue, entretien vidéo avec les Directeurs RH du Groupe.
Avantages : 10% de bonus variable, télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, accès à des plateformes de formation en ligne, avantages divers via le CSE.
Nous sommes convaincus qu'il vous appartient de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même !
Talent Development Partner - CDI (H/F/X) in Paris employeur : Veepee|ad
Veepee est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'innovation et des avantages tels qu'une prime variable et un bureau flexible, Veepee valorise le bien-être de ses employés tout en les encourageant à relever des défis dans le secteur du e-commerce. Rejoindre Veepee, c'est faire partie d'une entreprise pionnière qui place la diversité et l'inclusion au cœur de ses valeurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Development Partner - CDI (H/F/X) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Development Partner - CDI (H/F/X) chez Veepee|ad. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Development Partner - CDI (H/F/X) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veepee|ad.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veepee|ad spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veepee|ad
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veepee|ad.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veepee|ad.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veepee|ad. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
