En un coup d'œil
- Missions: Développez des programmes de formation innovants pour renforcer les compétences des équipes.
- Entreprise: Veepee, leader des ventes flash en ligne en Europe, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, travail à distance, et accès à des formations sur Udemy.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement rapide et international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des talents à l'échelle internationale.
- Qualifications: Expérience en développement RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Pionnier des ventes flash en ligne depuis 2001 et acteur clé du e-commerce européen, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour offrir des produits fortement réduits disponibles pour une durée limitée. Veepee a réalisé un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC en 2024 et emploie 5 000 personnes dans 10 pays.
Si vous prospérez dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble et si vous êtes passionné par l'autonomisation des équipes et la mise en œuvre de stratégies de talent à l'échelle internationale, rejoignez l'équipe Talent Development de Veepee !
La mission de l'équipe Talent est de favoriser la croissance en alignant l'apprentissage continu et la formation adaptative avec les objectifs stratégiques de Veepee. Nous concevons et déployons des programmes de développement des compétences pour répondre aux défis commerciaux et à la transformation des rôles.
Nous recherchons notre nouveau Talent Development Partner ! Vous serez directement rattaché à notre Responsable du Développement des Talents et rejoindrez une équipe soudée et dynamique de 4 personnes.
Vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie Talent en étroite collaboration avec les HRBPs, les Directeurs RH et les leaders d'entreprise. Vous devrez collecter, analyser et remettre en question les besoins de développement, planifier, organiser et suivre l'apprentissage, et même travailler sur le contenu.
En outre, vous serez responsable de la mise en œuvre du cycle RH comprenant les évaluations de performance, les entretiens de charge de travail et professionnels, ainsi que les revues de talents pour le groupe.
Vous serez la personne de référence concernant l'apprentissage, le talent et la performance de votre périmètre.
APPRENTISSAGE :
- Stratégie & Analyse des Besoins : En collaboration avec les HRBPs, collecter, analyser et traduire les besoins de formation en actions d'apprentissage pertinentes. Définir des stratégies d'apprentissage alignées sur les priorités commerciales et le développement des compétences.
- Conception & Déploiement de Programmes : Concevoir et déployer des programmes d'apprentissage complets et mixtes (micro-apprentissage, adaptatif, digital, expérientiel) pour un public international. Mettre en œuvre ces programmes de formation, matériel et outils alignés sur les priorités commerciales en tout temps. Organiser et animer des ateliers, et animer nos communautés d'experts internes (formateurs).
- Gestion des Parties Prenantes : Collaborer avec les leaders d'entreprise, les équipes RH et les fournisseurs externes de L&D pour concevoir les meilleures solutions et favoriser une forte culture d'apprentissage continu au sein du Groupe.
- Budget & Administration : Gérer rigoureusement le budget de formation. Superviser la présence, les évaluations et la qualité globale des données.
- Données & Reporting : Produire des revues de formation claires et prêtes à la décision et des rapports sociaux pour les instances représentatives. Traduire des données complexes en informations exploitables pour les parties prenantes commerciales.
CYCLE RH :
- En collaboration avec le Responsable du Développement des Talents, vous piloterez le déploiement du Cycle RH au niveau du Groupe.
- Gestion de Campagnes : Réaliser des évaluations de performance, des entretiens de charge de travail, des entretiens professionnels obligatoires et le processus de revue des talents à travers l'Europe.
- HRIS / Workday : Collaborer avec l'équipe HRIS pour mettre en œuvre et optimiser ces processus au sein de Workday.
- Gestion du Changement : Créer et améliorer des guides pour les managers et les employés, et animer des webinaires de formation sur les processus RH.
- Suivi & Analytique : Soutenir les HRBPs par des réunions régulières et des rapports pour atteindre les KPI. Analyser les retours d'expérience et mettre en œuvre des plans d'action.
PROJETS RH :
- Intégration de Groupe : Animation de l'intégration de groupe au niveau du groupe, ainsi que de l'intégration locale en France.
- Engagement des Employés : Animation de l'engagement des employés à travers l'outil Office Vibe / Workleap.
- Vous prendrez également la tête d'un ou plusieurs projets RH : IA pour le Développement des Talents, Matrice de Compétences, Carte de Carrière, …
Vous détenez un Master (ou équivalent) en Ressources Humaines, Apprentissage & Développement, ou un domaine connexe. Vous avez au moins 2 à 3 ans d'expérience en Développement RH, Projets RH, ou en tant que Généraliste RH. Vous avez des compétences avancées en G-Suite (G-sheets) / Excel. La familiarité avec Workday est un plus.
Vous êtes un excellent communicateur avec de fortes compétences d'influence, capable de collaborer efficacement avec divers intervenants et de simplifier des sujets complexes. Vous êtes également à l'aise avec la prise de parole en public.
Vous êtes très autonome et à l'aise pour gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique et international. Vous êtes proactif, très organisé et orienté solution : vous êtes motivé par la conception de solutions d'apprentissage ayant un impact mesurable sur la performance commerciale.
Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais (B2-C1), vous permettant de prospérer dans un environnement multilingue. Parler espagnol ou italien est un plus.
Vous êtes à l'aise avec l'IA ou désireux d'apprendre et curieux à ce sujet.
NOS VALEURS :
- Passion
- Créativité
- Transparence
- Pragmatisme
- Courage
Entretien vidéo avec un recruteur, entretien en personne avec les managers : Responsable du Développement des Talents & Directeur des Talents, suivi d'une rencontre avec un futur collègue potentiel, membre de l'équipe des talents, entretien vidéo avec les Directeurs RH du Groupe (N+2).
Partage des bénéfices et régimes d'incitation. Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine. Comité Social et Économique (CSE) avec de nombreux avantages. Vouchers CESU et vouchers vacances. Accès aux installations de restauration de l'entreprise et réfrigérateurs intelligents (Foodles, Kumo, Bolk). Accès à la salle de sport. Avantage spécial
Talent Development Partner (H/F/X) in Saint-Denis employeur : Veepee
Veepee est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence opérationnelle sont au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de développement professionnel, des avantages tels que le télétravail, une plateforme d'apprentissage des langues et un accès à des installations sportives, Veepee s'engage à soutenir la croissance de ses employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Veepee, c'est intégrer une entreprise pionnière dans le e-commerce, où chaque membre de l'équipe contribue à façonner l'avenir des ventes événementielles en ligne.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Development Partner (H/F/X) in Saint-Denis
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Development Partner (H/F/X) chez Veepee. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Development Partner (H/F/X) in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Veepee.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Veepee spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Veepee
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Veepee.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Veepee.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Veepee. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
