Régisseur Général H/F - Publié le 20 juillet 2026 - 90 vues

Date limite de candidature : 19 août 2026

Cadre d’emplois : Technicien territorial

Rattachement hiérarchique : N+2 : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

N+1 : Direction technique

Encadrement : du technicien polyvalent permanent et des techniciens intermittents.

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagé dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Au sein de la Direction des affaires culturelles de la ville de Vaulx-en-Velin et sous l’autorité de la Directrice du Centre Culturel Charlie Chaplin et du Directeur technique, le Régisseur Général est en charge de la coordination, de l’organisation et de la mise en œuvre technique des spectacles et diverses manifestations de la saison culturelle de la ville.

Finalité du poste : Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le Régisseur Général collabore à la mise en œuvre technique du projet artistique et culturel de l’établissement. Il étudie, prépare, coordonne et supervise l’organisation technique des spectacles de la programmation culturelle (35 spectacles et 85 représentations annuels en moyenne et des résidences de création artistique), des actions culturelles dans le lieu et hors les murs ainsi que les manifestations municipales et associatives accueillies à Chaplin. Il évalue leur faisabilité technique en concertation avec tous les acteurs concernés et propose des adaptations et options au regard des contraintes existantes, dans le respect de la réglementation en vigueur et en optimisant les moyens humains, budgétaires et matériels alloués.

Missions et activités principales du poste :

• Préparation et accueil des activités
• Analyser les besoins techniques liés aux activités d’accueil des spectacles de la saison culturelle, des résidences d’artistes, des actions culturelles et des manifestations associatives et municipales.
• Déterminer en concertation avec le DT et l’Administratrice les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires.
• Se concerter et négocier avec les régisseurs des équipes accueillies et les prestataires : adaptation des fiches techniques, pré‑implantations, demande de devis pour les locations de matériel.
• Accueillir les productions et être garant du bon déroulement des montages et des montages techniques des spectacles en toute sécurité.
• Assurer en autonomie certaines règles son et/ou lumière de spectacles légers.
• Coordonner et animer les relations avec l’équipe technique constituée des techniciens et régisseurs son, lumière, plateau et vidéo qu’ils soient salariés permanents ou intermittents du spectacle.
• Veiller au respect des plannings prévisionnels de l’équipe technique.
• Participer à la bonne circulation des informations entre la direction, le personnel administratif et les pôles accueil/logistique et relations publiques.
• Travailler en transversalité avec les différents services de la ville.

Gestion du matériel et des espaces :

• Organiser et participer aux opérations de maintenance préventive et curative des équipements techniques 1er degré, et à l’entretien de l’équipement scénique et des locaux.
• Veiller au bon respect des conditions d’utilisation des matériels et des espaces.
• Proposer des choix d’investissements pour améliorer l’aménagement du bâtiment et pour renouveler et adapter le parc technique aux évolutions techniques et environnementales.
• Gérer les outils liés aux nouvelles technologies (vidéo-projection, traitement de l’image et du son).
• Assurer une veille sur l’évolution technique du matériel.
• Tenir à jour un inventaire du matériel et gérer le stock des consommables.

Gestion de la sécurité des personnes et des biens :

• Être garant de l’application des consignes et réglementations en matière de sécurité relatives au personnel technique et au matériel (code du travail) et au public (réglement incendie dans les ERP de type L – 2ème catégorie) et prendre toute initiative pour parer aux incidents et accidents.
• Assurer une veille en la matière.

Cette liste est non limitative et est susceptible d’évolution en fonction des besoins de service et du développement des activités.

Connaissances et compétences requises :

• Formation et expérience avérée en régie générale dans le spectacle vivant.
• Compétences techniques dans le domaine de l’éclairage et maîtrise des consoles EOS ETC, notions en réseaux scéniques.
• Intérêt et bonne connaissance du spectacle vivant.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du droit du travail applicable aux métiers de la scène.
• Maîtrise des problématiques techniques du spectacle vivant et des nouvelles technologies, en matière de son, lumière, vidéo et machinerie.
• Notions juridiques sur la réglementation des ERP en termes de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité.
• Capacités organisationnelles : savoir travailler en mode projet avec anticipation, planification et organisation des tâches.
• Sens du dialogue avec les équipes artistiques.
• Compétences managériales : aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’une équipe technique.
• Maîtrise du pack office (Excel, Word, Office) et pratique des logiciels métiers (Autocad et outil de planification).
• Notions en gestion budgétaire.
• Maîtrise de l’anglais technique.
• Habilitations électriques, CACES / PEMP et travail en hauteur obligatoires.
• Formations en accroche et levage scéniques et SSIAP 1 souhaitées.

Participation à la prévoyance :

• Participation à la mutuelle santé
• Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10 € et participation de l’employeur de 60%)
• Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)

Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique.

Rémunération : Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi NBI (pour les titulaires) RIFSEEP selon niveau du poste 13ème mois (conditions de la délibération)

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).