En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe, superviser la comptabilité et optimiser les processus financiers.
- Entreprise: Groupe industriel en pleine expansion avec plusieurs sites.
- Avantages: Poste clé avec des responsabilités variées et un environnement dynamique.
- Autres infos: Déplacements réguliers entre les différents sites.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour transformer et améliorer la fonction finance.
- Qualifications: Expérience en comptabilité/finance et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client est un groupe industriel en développement, organisé autour de plusieurs entités et implantations géographiques. Dans un contexte d’évolution de son organisation, de développement de nouveaux périmètres et de transformation de ses outils, l’entreprise crée aujourd’hui un poste de Responsable Administratif et Financier (H/F). Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous intervenez au plus près des équipes comptables afin de renforcer le pilotage opérationnel de la fonction finance, d’harmoniser les pratiques et de sécuriser la production comptable et financière.
Vous rejoignez une organisation multisite et accompagnez une équipe d’une dizaine de collaborateurs répartis entre plusieurs établissements. Véritable relais du DAF sur le terrain, vous assurez le lien entre la production comptable, le management des équipes et le pilotage financier.
A ce titre, vos principales missions consistent à :
- Encadrer et animer les équipes : Manager une équipe d’une dizaine de collaborateurs répartis sur plusieurs sites ; Organiser l’activité, coordonner les priorités et assurer la continuité de service ; Accompagner la montée en compétences, développer l’autonomie et favoriser la coopération entre les équipes.
- Superviser et fiabiliser la fonction comptable : Superviser les clôtures, reporting et principales échéances financières ; Organiser et sécuriser les processus de revue comptable ; Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la qualité des données financières ; Coordonner les sujets liés à la fiscalité, à la consolidation et aux flux Groupe.
- Optimiser les processus et les outils : Identifier les axes d’amélioration et harmoniser les méthodes de travail entre les différents sites ; Structurer et formaliser les processus, les contrôles et les dispositifs de continuité ; Participer activement au déploiement du nouvel ERP et accompagner les équipes dans cette transformation.
- Développer le pilotage et la culture économique : Mettre à profit votre culture du contrôle de gestion pour analyser les données et faire émerger les indicateurs utiles au pilotage ; Contribuer au développement d’une culture économique auprès des équipes ; Apporter au DAF et à la Direction des analyses permettant d’éclairer les décisions et de nourrir les orientations stratégiques.
De formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 8 ans en comptabilité/finance, incluant une expérience significative en management d’équipe. Une expérience dans un environnement multisite ou multi-entités serait particulièrement appréciée.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à faire progresser les équipes, mais également pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à structurer et simplifier les processus. Votre culture du contrôle de gestion et du pilotage de la performance constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez Excel et un ERP comptable. Une expérience en transformation des processus, migration d’outils ou contrôle interne serait appréciée. Déplacements réguliers sur les différents sites.
Recrutement d'un Responsable Administratif et Financier - Mayenne ou Sarthe in Le Mans employeur : VARIANT
Notre client, un cabinet d’Expertise Comptable dynamique situé au Mans, se distingue par sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant cette équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance vers un statut d’associé tout en travaillant dans un environnement où la qualité des relations humaines est primordiale. Avec un réseau solide et des ressources mutualisées, vous serez soutenu dans votre rôle de conseiller auprès de clients variés, ce qui rendra votre expérience à la fois enrichissante et valorisante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement d'un Responsable Administratif et Financier - Mayenne ou Sarthe in Le Mans
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VARIANT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Recrutement d'un Responsable Administratif et Financier - Mayenne ou Sarthe chez VARIANT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement d'un Responsable Administratif et Financier - Mayenne ou Sarthe in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VARIANT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VARIANT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VARIANT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VARIANT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VARIANT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
