En un coup d'œil
- Missions: Diriger et optimiser les centres du Mans et de Laval pour garantir leur performance.
- Entreprise: La Fab’Academy, acteur clé de la formation industrielle en Pays de la Loire.
- Avantages: Autonomie dans le pilotage, environnement structuré et opportunités de développement.
- Autres infos: Rejoignez un environnement dynamique et contribuez à des projets significatifs.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des compétences industrielles et managez une équipe engagée.
- Qualifications: Expérience en management et pilotage d'activités B to B, idéalement dans l'industrie.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
La Fab’Academy, organisme de formation de l’UIMM en Pays de la Loire, est un acteur de référence de la formation industrielle. Elle accompagne la montée en compétences de publics variés – jeunes, salariés et demandeurs d’emploi – au service des entreprises, principalement dans la métallurgie, mais également dans d’autres secteurs industriels. Présente sur l’ensemble de la région à travers cinq centres, la Fab’Academy propose des formations techniques, managériales et en performance industrielle, et développe également des activités de conseil en organisation, supply chain et développement industriel.
Pour accompagner son développement, nous recrutons son(sa) futur(e) Directeur(rice) des Centres du Mans et de Laval, qui regroupent 45 collaborateurs. Véritable chef(fe) d’orchestre de l’activité locale, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement, de la performance et du développement des deux centres. Vous assurez la déclinaison de la stratégie régionale tout en apportant un pilotage opérationnel de proximité aux équipes. Rattaché(e) à la Directrice du Développement Régional, vous avez notamment pour responsabilités de :
- Piloter l’activité et la performance des deux centres, en assurant le suivi des indicateurs économiques, commerciaux, pédagogiques et sociaux ;
- Construire et piloter les budgets, suivre les résultats et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs ;
- Organiser et optimiser le fonctionnement interne : planification des activités, allocation des ressources, coordination des équipes et anticipation des besoins ;
- Manager, fédérer et faire progresser une équipe pluridisciplinaire, en favorisant la coopération, l’autonomie et la responsabilisation ;
- Travailler en étroite collaboration avec les fonctions support régionales de la Fab’Academy, afin de mobiliser efficacement les expertises et ressources disponibles au service des centres ;
- Garantir la qualité de service, le respect des engagements, la sécurité et l’amélioration continue des activités ;
- Développer et entretenir une relation de proximité avec les entreprises clientes et partenaires, en étant à l’écoute de leurs enjeux et de leurs besoins en compétences ;
- Contribuer au développement de l’activité et à la représentation de la Fab’Academy auprès des acteurs économiques et industriels du territoire.
Nous recherchons un(e) manager confirmé(e), disposant d’une expérience dans le pilotage d’une activité de services B to B et dans le management d’équipes. Vous maîtrisez le pilotage économique et budgétaire, l’organisation des ressources et le fonctionnement opérationnel d’une activité. Une expérience dans l’environnement industriel, ou à défaut une bonne compréhension des enjeux et des besoins des entreprises industrielles, constitue un véritable atout. Au-delà des compétences, ce poste offre l’opportunité de prendre la responsabilité d’un périmètre stratégique, de manager des équipes engagées et de contribuer concrètement au développement de deux centres implantés au cœur des territoires du Mans et de Laval. Vous évoluerez dans un environnement régional structuré, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie dans le pilotage opérationnel et d’appuis fonctionnels permettant de mener vos projets. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation, votre pragmatisme et votre aisance relationnelle, vous appréciez les environnements où vous pouvez conjuguer management, pilotage, développement et proximité avec les entreprises.
Recrutement d'un Directeur des Centres du Mans et de Laval in Le Mans employeur : VARIANT
Notre client, un cabinet d’Expertise Comptable dynamique situé au Mans, se distingue par sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant cette équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance vers un statut d’associé tout en travaillant dans un environnement où la qualité des relations humaines est primordiale. Avec un réseau solide et des ressources mutualisées, vous serez soutenu dans votre rôle de conseiller auprès de clients variés, ce qui rendra votre expérience à la fois enrichissante et valorisante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement d'un Directeur des Centres du Mans et de Laval in Le Mans
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme VARIANT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Recrutement d'un Directeur des Centres du Mans et de Laval chez VARIANT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement d'un Directeur des Centres du Mans et de Laval in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de VARIANT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez VARIANT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez VARIANT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez VARIANT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de VARIANT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
