En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et développez les talents tout en renforçant la marque employeur.
- Entreprise: Vandemoortele, un leader de l'agroalimentaire avec plus de 125 ans d'expérience.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative et engageante.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la stratégie Talent d'une entreprise innovante.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et expérience en recrutement ou développement des talents.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans !
Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025.
En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées.
Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients.
Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) :
Rattaché(e) à la DRH France, vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie Talent.
Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, développez les parcours de formation et contribuez activement à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents externes et internes.
- Attirer et recruter les talents
- Piloter les recrutements des populations cadres et fonctions support.
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement.
- Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi.
- Renforcer la marque employeur et la visibilité de l'entreprise sur le marché de l'emploi.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de recrutement.
- Développer les compétences
- Piloter l’organisme de formation interne et son développement.
- Construire et déployer les programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Assurer le suivi du plan de développement des compétences pour la France.
- Veiller à l'optimisation des budgets et à l'efficacité des actions de formation.
- Accompagner les parcours professionnels
- Favoriser la mobilité interne et accompagner les parcours de carrière.
- Identifier les potentiels et contribuer aux revues de talents.
- Conseiller les managers sur les enjeux de développement des compétences et de rétention des talents.
- Participer aux réflexions sur les organisations et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Manager l'équipe Développement RH
- Animer et développer les collaborateurs de votre équipe.
- Animer la communication RH et l'expérience collaborateur
- Développer la communication RH interne.
- Organiser et coordonner les événements RH internes.
- Contribuer à renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur.
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, ous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de recrutement, de gestion des talents ou de développement RH.
Vous possédez une excellente compréhension des enjeux liés au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.
Votre connaissance du marché de l'emploi, votre sens de l'analyse et votre capacité à évaluer les compétences et les potentiels vous permettent d'accompagner efficacement les managers dans leurs décisions.
Reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité d'influence et votre orientation résultats, vous aimez travailler en réseau avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu'en externe.
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Talent Manager H/F in Torcé employeur : Vandemoortele
Rejoindre cette entreprise agroalimentaire de premier plan, c'est intégrer une équipe dynamique où l'amélioration continue est au cœur des préoccupations. Avec un environnement de travail inspirant et des possibilités de télétravail, vous bénéficierez d'un package attractif incluant un 13ème mois et des titres restaurants, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Manager H/F in Torcé
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Manager H/F chez Vandemoortele. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Manager H/F in Torcé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Vandemoortele.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Vandemoortele spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vandemoortele
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Vandemoortele.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Vandemoortele.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Vandemoortele. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
