Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans !
Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025.
En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées. Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients.
Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) :
Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes le/la référent(e) RH pour un périmètre régional d'environ 530 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Vous accompagnez les managers au quotidien, animez l'équipe RH de votre périmètre et pilotez les projets RH stratégiques en lien avec les priorités de l'entreprise.
Piloter la stratégie RH de votre périmètre
- Définir et mettre en œuvre les plans d'actions RH en cohérence avec les enjeux business.
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de réorganisation.
- Piloter des projets transverses RH à l'échelle nationale.
Pilotage opérationnel d'un site
- Piloter l'ensemble des activités RH du site en tant que partenaire privilégié des managers et des équipes.
- Garantir la bonne application des politiques RH et accompagner les enjeux opérationnels du quotidien.
- Contribuer à la performance du site à travers une gestion proactive des effectifs, des compétences et des relations sociales.
Manager l'équipe RH régionale
- Animer et développer les équipes RH de votre périmètre.
- Garantir l'application des politiques, processus et standards RH.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la prise de décision RH
Développer les talents et l'employabilité
- Piloter le recrutement, l'intégration et la mobilité interne.
- Développer les relations écoles et les partenariats emploi.
- Définir et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Renforcer l'attractivité de nos métiers et de notre marque employeur.
Animer le dialogue social
- Co-piloter les relations sociales avec les représentants du personnel.
- Participer aux négociations collectives et accompagner la résolution des situations complexes.
- Veiller au maintien d'un climat social constructif et durable.
Contribuer à la santé, la sécurité et au bien-être au travail
- Participer à la définition et au suivi des plans d'actions Santé, Sécurité et Bien-être en collaboration avec les équipes HSE.
- Favoriser l'engagement des collaborateurs et l'amélioration continue des conditions de travail
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH idéalement acquise dans un environnement industriel multisite.
Vous possédez une solide connaissance :
- du droit social français ;
- de l'organisation du travail en environnement industriel ;
- de la gestion des relations sociales ;
- de la conduite du changement ;
- de la gestion de projets RH ;
- des processus de rémunération et avantages sociaux.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à négocier, influencer et fédérer des interlocuteurs variés. Votre pragmatisme, votre sens du terrain et votre orientation résultats vous permettent d'accompagner efficacement les équipes et les managers.
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HR Regional Manager Sud H/F in Torcé employeur : Vandemoortele
Rejoindre cette entreprise agroalimentaire de premier plan, c'est intégrer une équipe dynamique où l'amélioration continue est au cœur des préoccupations. Avec un environnement de travail inspirant et des possibilités de télétravail, vous bénéficierez d'un package attractif incluant un 13ème mois et des titres restaurants, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Regional Manager Sud H/F in Torcé
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Vandemoortele. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Regional Manager Sud H/F chez Vandemoortele, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Vandemoortele.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Vandemoortele.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vandemoortele
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Vandemoortele. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Vandemoortele avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
