En un coup d'œil
- Missions: Gère le cycle complet de la paie et optimise les coûts pour les équipes Finance et RH.
- Entreprise: Groupe Mantu, une entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Mission responsabilisante, outils performants et environnement stimulant.
- Autres infos: Travaille dans un cadre agréable avec une équipe pluriculturelle.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe investie et mets à profit ton expertise en paie.
- Qualifications: Diplôme en comptabilité ou gestion et 3 à 5 ans d'expérience en paie.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
J'accompagne les équipes Finance et RH à optimiser leurs coûts !
Gestionnaire de Paie – CDD 4 mois (renouvelable)
Localisation : Paris et Rennes (3 jours/2 jours)
Date de début : Septembre 2025
Responsabilités
- Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle paie, notamment :
- Préparation, traitement et clôture de la paie
- Gestion des variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
- Traitement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, attestations diverses)
- Suivi des arrêts de travail et IJSS (y compris gestion des arrêts longs, AT/MP)
Compétences requises
- Techniques :
- Maîtrise de la législation sociale et fiscale
- Bonne connaissance de plusieurs conventions collectives : automobile, bâtiment, intérim, santé, formation, Syntec
- Connaissance des règles URSSAF et du processus IJSS
- Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie : Sage, ADP, Cegid, SAP, etc.
- Solide expérience en calcul de paie, DSN et gestion multi-dossiers (200 à 400 bulletins/mois)
- Rigueur, fiabilité et respect des délais légaux
- Confidentialité absolue
- Organisation, autonomie et sens des priorités
- Diplômé(e) BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA, Licence RH spécialité paie
- Expérience de 3 à 5 ans, en PME et grandes entreprises
- À l’aise avec la gestion multi-conventions collectives
- Bonus : expérience en audit ou gestion sociale
Ce que nous offrons
- Une mission responsabilisante au sein d’une équipe RH investie
- Des outils performants et un environnement stimulant
- Une opportunité de mettre à profit votre expertise sur un volume significatif de paie
- Un cadre de travail agréable avec une équipe pluriculturelle
Gestionnaire de paie employeur : Valuement
Rejoindre notre entreprise de gestion des ressources humaines, c'est intégrer un environnement dynamique où l'optimisation du cycle de paie est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des outils performants et un cadre de travail agréable, favorisant ainsi le bien-être et la croissance professionnelle de nos employés. Avec des opportunités de développement et une culture d'entreprise axée sur la collaboration, vous trouverez ici un lieu de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Valuement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie chez Valuement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Valuement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Valuement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Valuement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Valuement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Valuement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
