En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les ressources humaines dans un environnement hospitalier dynamique.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Valenciennes, leader en santé avec 5000 salariés.
- Avantages: Formation continue, évolution de carrière, crèche et services pour le personnel.
- Autres infos: Poste à temps complet avec des horaires flexibles et une ambiance collaborative.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la santé publique tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: BAC+2 en gestion ou comptabilité, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 35550 - 43450 € par an.
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
- Mission
- Missions générales
- Recrutement et gestion des contrats courts (recrutement et mobilité interne, gestion et suivi administratif des contrats, accueil et intégration (Workelo)).
- Gestion des carrières, retraites et absentéisme long (carrières et mobilités externes, gestion des retraites, absentéisme long (CLM, CLD, CGM), contrôles médicaux)
- Formation professionnelle et développement des compétences (GPMC, Formation, Orientation professionnelle)
- Politiques sociales et QVCT (maintien dans l’emploi, handicap, télétravail, égalité professionnelle, CGOS, QVCT : baromètre social, projets…)
- Pilotage de la masse salariale, paie et gestion des temps et des activités de travail (contrôle de gestion budgétaire et social, paie, traitements, statistiques RH…)
- Santé et sécurité au travail (Prévention des risques professionnels, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles et suivi de la F3SCT)
- Dialogue social et droit syndical
- Conseil juridique RH
- Secrétariat
Le poste ouvert au recrutement est le poste de Gestionnaire de Paie confirmé au sein de la direction des ressources humaines.
- Missions
- Activités Paie
- Traitement Et Suivi Des Éléments De Paie
- Saisir les variables de paie (EVP, ARE, NBI…)
- Assurer le traitement des informations et/ou des données reçues dans le respect des règles et des procédures définies (analyse, mise à jour, suivi, création de dossier, rédaction de décisions…),
- Suivre et analyser chaque mois le plan de contrôle interne défini sur l’activité de paie,
- Préparer les bordereaux, mandats et justificatifs pour envoi à la Trésorerie,
- Suivre le mandatement de la paie (charges sociales, DSN, échanges avec notre prestataire « paie » et/ou la Trésorerie…),
- Contribuer à la sécurisation des cycles de paie grâce à des contrôles renforcés,
- Emettre les titres de recettes et liquider les factures de dépenses de personnel,
- Suivre les versements des indemnités journalières quotidiennement, le FEH, …
- Suivi Administratif RH
- Alimenter et suivre les tableaux de bord et autres tableaux internes, pouvant inclure des données financières,
- Participer à la fiabilité et à la mise à disposition des données RH à destination de la hiérarchie et des partenaires internes,
- Rédiger et/ou mettre à jour les procédures internes,
- Assurer l’accueil physique et téléphonique,
- Rédiger les courriers et/ou attestations relatifs au domaine d’activité.
- Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur adjoint des Ressources Humaines
- Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques
• Liaisons fonctionnelles
- Adjoint au Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques en charge de la paie du personnel non médical
- Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, cadres administratifs et techniques et gestionnaires des pôles de l’établissement.
- Interlocuteurs de la DRH (Carrières, Recrutement, Formation…)
- Profil
- Compétences principales
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook)
- La connaissance des outils SIRH (Evoluance RH) et de requêtage (Business Object, ACCESS) serait un plus
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité
- Aptitude à la communication orale et écrite
- Qualités professionnelles attendues
- Rigueur
- Appétence pour les outils informatiques et les chiffres
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Gestion du stress
- Sens du service et disponibilité
- Polyvalence
- Loyauté
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Capacité au travail en équipe comme en autonomie
- Sens de l’écoute et bon relationnel
Qualifications Requises
- Formation BAC+2 minimum type DUT GEA, BTS Comptabilité/Paie
- Expérience dans le domaine apprécié
- Type de contrat
- CDI / Titulaire de la FPH
- Poste à temps complet – base 35H/semaine du Lundi au Vendredi
- Poste à pourvoir dès que possible
- Nos Avantages
- Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
- Évolution de carrières et de rémunération
- Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
- Référence de l'offre : 13k1bhmc3l
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie confirmé H/F employeur : Valenciennes's General Hospital
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et axé sur le bien-être des employés. Avec des avantages tels qu'une crèche sur place et des opportunités de formation continue, nous favorisons la croissance professionnelle tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires sans weekend. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des études cliniques significatives tout en évoluant dans une culture de collaboration et de soutien.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Valenciennes's General Hospital
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie confirmé H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Valenciennes's General Hospital. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie confirmé H/F chez Valenciennes's General Hospital, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie confirmé H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Valenciennes's General Hospital.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Valenciennes's General Hospital.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Valenciennes's General Hospital
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Valenciennes's General Hospital. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Valenciennes's General Hospital avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
