En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la culture d'entreprise et piloter les projets RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe innovant en pleine transformation, membre du comité de direction.
- Avantages: Poste clé avec des responsabilités variées et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe collaborative et dynamique pour façonner l'avenir des ressources humaines.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie RH et participez à la transformation d'une entreprise en pleine évolution.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et 7 à 10 ans d'expérience dans un environnement multisite.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Contexte du recrutement et définition de poste. Position clé dans le Groupe. Vous êtes membre du comité de direction, dans un cadre exigeant du fait des transformations que le secteur connait aujourd’hui.
Votre Mission:
- Contribuer à l’esprit et la culture d’entreprise, à la fidélisation et la bonne adéquation des ressources et compétences avec les besoins de l’entreprise dans une dynamique de transformation et d’optimisation.
- Pilotage de la fonction RH.
- Définir, proposer et mettre en œuvre la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale.
- Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
- Piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles.
- Supervision de la paie et de l'administration du personnel.
- Droit social et relations sociales.
- Sécuriser les pratiques et procédures RH.
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Assurer la présidence et participer aux réunions du CSE.
- Piloter et assurer la gestion complète des accords collectifs, dispositifs collectifs et plans d’action RH, de leur élaboration et négociation à leur mise en œuvre et leur suivi.
- Assurer les relations avec les conseils et partenaires externes.
Recrutement et développement RH:
- Piloter la politique de recrutement en lien avec les managers.
- Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Piloter le suivi des périodes d’essai, accompagner les managers dans leur évaluation et sécuriser les décisions relatives à leur renouvellement ou à leur rupture.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels.
- Élaborer, piloter et assurer le déploiement du plan de développement des compétences (formation constructeurs et réglementaires notamment).
- Piloter la gestion des carrières, identifier les besoins en compétences et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des collaborateurs.
Profil recherché:
- Formation supérieure en Ressources Humaines.
- Expérience significative de 7 à 10 ans idéalement dans un environnement de services et multisites.
- Profil autonome et rigoureux(se), disposant d’une réelle capacité d’analyse et de décision; simplicité et bon sens, pragmatique «les pieds sur terre», capacité à travailler en équipe avec les différents acteurs de l’entreprise et en coopération et co-construction avec la direction.
DRH in Le Havre employeur : Vakom
La SAPHIR est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à La Réunion. Avec un fort accent sur le développement durable et l'amélioration des infrastructures, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour les collectivités locales. La culture d'entreprise valorise l'innovation et le bien-être des équipes, faisant de chaque journée de travail une expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH in Le Havre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Vakom. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH chez Vakom, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH in Le Havre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Vakom.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Vakom.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Vakom
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Vakom. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Vakom avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
