En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets RH variés et accompagner le développement des carrières.
- Entreprise: Leader du conseil en stratégie avec une équipe dynamique à Paris.
- Avantages: Rémunération compétitive, bonus sur objectifs et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et management d'une petite équipe.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et développez vos compétences en RH dans un cadre international.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et excellentes compétences interpersonnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 80000 € par an.
Upward HR – recherche un(e) Senior HRBP
Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior HRBP.
L'ENTREPRISE
Notre client est l’un des leaders du conseil en stratégie, et plus spécifiquement le bureau de Paris.
Celui-ci est composé de plusieurs centaines de collaborateurs et est basé dans le 2ème arrondissement.
LE POSTE
Dans le cadre d’un départ au sein de la Direction des Ressources Humaines du bureau de Paris, notre client souhaite recruter un(e) Senior HRBP.
- France / Bureau de Paris +interactions régulières avec les autres pays.
- Équipe et reporting
Au sein d'une équipe Ressources Humaines pluridisciplinaire composée d’une dizaine de personnes et en reporting direct à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Senior HRBP travaillera sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants :
- Stratégie et élaboration de la politique RH
- Gestion du pôle Développement de Carrières
- Animation/Gestion RH au quotidien de la population
- Senior Consultants & Project Managers
- Intégration / onboarding des nouveaux collaborateurs – suivi des périodes d'essai
- Accompagnement des développements de carrière (formation, coaching)
- Organisation et animation des sessions bi-annuelles de promotion et d'évaluation
- Gestion des cycles d'évolution des consultants – entretiens pro, promotions, mobilités, rémunérations, bonus, benefits, etc.
- Organisation de l'environnement des consultants et mise en place d’actions en vue d’accroître le sentiment d'appartenance et le niveau d'engagement
- Définition avec l'équipe Recrutement des besoins en recrutement et des profils associés
- Pilotage des calibrages de bonus et des augmentations de salaire
- Accompagnement et gestion des sorties / des contentieux éventuels
- Chantiers transverses RH
Prise en main des chantiers transverses RH à Paris et à l’international (worklife balance, diversité & inclusion, parcours hybrides de carrière, etc.)
- Management
- Management de 2 personnes : 1 HRBP et 1 HR Specialist
- Profil recherché
- Formation supérieure de type bac+5.
- Expérience professionnelle de 5 à 7 années minimum en ressources humaines, sur un poste généraliste dans l’univers du Conseil de préférence ou dans des environnements premiums et exigeants
- Maîtrise de l’ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, talent management, développement RH, etc.
- Très forte agilité intellectuelle / capacité de résolution de problèmes
- Excellent niveau d'empathie et très forte qualités interpersonnelles, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau
- Très bonne capacité de leadership et d'influence
- Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle
- De l’autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d’initiative
- Anglais professionnel courant (écrit et oral) : nombreuses interactions avec le siège basé à l’étranger et avec les autres bureaux hors France
- Rémunération fixe entre 70 et 80k€ fonction du niveau de séniorité du profil + Bonus sur objectifs
- #J-18808-Ljbffr
Senior HRBP in Paris employeur : Upward
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les chasseurs de ventes d'équipements médicaux à Paris-Est. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation et la collaboration, tout en offrant des opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues et un accompagnement personnalisé. Avec un package de rémunération attractif et une équipe soudée, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur quête de succès et d'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HRBP in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Upward. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior HRBP chez Upward, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HRBP in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Upward.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Upward.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Upward
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Upward. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Upward avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
