En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vente, négocier des accords et entretenir un réseau de prospects.
- Entreprise: Acteur international dans les infrastructures télécoms avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération attractive, mutuelle 100% prise en charge, RTT et titres-restaurant.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des postes managériaux et formation approfondie.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le développement des réseaux numériques.
- Qualifications: Expérience en vente ou négociation, excellent relationnel et mental de chasseur.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Ce qu’on va accomplir ensemble
Nous sommes un acteur international spécialisé dans l’acquisition et la gestion d’infrastructures télécoms, au service du développement des réseaux numériques. Notre modèle repose sur des partenariats durables avec des propriétaires publics et privés, auxquels nous proposons des solutions financières innovantes pour valoriser leurs actifs.
Notre force? Notre capacité à simplifier des transactions complexes et à créer de la valeur pour toutes les parties.
Votre rôle
Rejoindre notre équipe, c’est endosser un rôle clé dans notre croissance. Vos missions principales s’articuleront autour de trois axes :
- Prospection et acquisition: Vous gérerez l’intégralité du cycle de vente, de la prise de contact à la signature, en passant par la négociation.
- Négociation et closing: Structurer des accords gagnant-gagnant, en adaptant votre discours aux profils variés de vos interlocuteurs (particuliers, élus, gestionnaires de copropriétés).
- Veille et relation client: Entretenir un réseau de prospects et de partenaires pour alimenter votre pipeline.
Votre périmètre ? L’ensemble du territoire français, avec une base en Île-de-France. Le poste est principalement sédentaire, mais des déplacements ponctuels pourront être nécessaires.
Ce poste est fait pour vous si
Nous cherchons un commercial B2B résilient, à l’aise avec la prospection et la négociation complexe. Ce qui fera la différence :
Expérience et compétences
- Au moins 1 an d’expérience en vente ou négociation, quel que soit le secteur. La connaissance de l’immobilier ou des télécoms est un plus, mais pas une obligation.
- Une capacité à assimiler rapidement un environnement technique et juridique. Vous devrez maîtriser les bases des contrats de bail et des transactions immobilières après quelques semaines de formation.
- Un excellent relationnel, avec une approche consultative. Votre rôle sera autant de vendre que de conseiller.
Qualités humaines
- Un mental de chasseur : Vous savez rebondir après un refus et persévérer pour atteindre vos objectifs.
- Une grande adaptabilité, pour ajuster votre discours à des interlocuteurs très variés.
Ce que nous offrons
- Une rémunération attractive: package cible entre 50 000 € et 55 000 € la première année.
- Des avantages concrets: Mutuelle prise en charge à 100 %, RTT, Titres-restaurant et remboursement à 50 % de vos frais de transport.
- Des perspectives d’évolution: de Chargé d’Acquisition à Senior, puis vers des responsabilités managériales si vous le souhaitez.
- Une culture d’entreprise engagée: Un management accessible et transparent, avec un suivi régulier de votre progression.
- Une formation approfondie, incluant un programme d’immersion avec nos équipes internationales.
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Chargé d'Acquisition et Négociation (H/F) Villepinte 50-55K€ Il y a environ 11 heures employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé d'Acquisition et Négociation (H/F) Villepinte 50-55K€ Il y a environ 11 heures
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme UPTOO. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé d'Acquisition et Négociation (H/F) Villepinte 50-55K€ Il y a environ 11 heures chez UPTOO, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé d'Acquisition et Négociation (H/F) Villepinte 50-55K€ Il y a environ 11 heures
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez UPTOO.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment UPTOO peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez UPTOO. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez UPTOO. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
