En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance commerciale et développer un portefeuille clients dans le Bas-Rhin.
- Entreprise: Leader des eaux minérales, entreprise à taille humaine avec une culture familiale.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction, RTT, et formation continue.
- Autres infos: Autonomie totale sur le terrain et réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et dynamique pour faire grandir des marques premium.
- Qualifications: 3 ans d'expérience en GMS, compétences en merchandising et relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 39000 - 45000 € par an.
Leader du marché des eaux minérales et de source dans l’Est de la France, nous sommes une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe familial européen solide. Portées par des valeurs de plaisir, de partage et de convivialité, nos marques s’expriment à travers des gammes complètes : eaux plates, pétillantes et aromatisées, au cœur du rayon liquide.
Aujourd’hui, nous accélérons notre développement et recherchons un(e) Responsable de secteur GMS pour prendre en main un secteur à fort potentiel.
Votre rôle
En tant qu’ambassadeur de la marque sur le département 68, vous pilotez la performance commerciale et développez durablement votre portefeuille clients.
Vos missions
- Développer la DN/DV sur votre parc GMS, en ligne avec les accords régionaux et nationaux
- Booster les volumes promotionnels et la visibilité en rayon
- Analyser les performances et piloter vos résultats secteur
- Fidéliser et développer le réseau de clients existants
- Identifier les opportunités business et proposer des actions adaptées
- Assurer une couverture optimale du secteur selon la stratégie commerciale
- Construire un réseau de magasins performant et engagé
- Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations clés terrain
Ce poste est fait pour vous si
- Minimum 3 ans d’expérience en GMS comme Chef(fe) de Secteur / Commercial(e) terrain, idéalement sur les rayons des liquides / boissons
- Maîtrise des fondamentaux GMS : DN/DV, promotions, merchandising, analyse des performances
- Capacité à construire des plans d’action concrets et proposer des idées innovantes pour fidéliser un parc magasins
- Autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace d’un secteur d’environ 80 PDV
- Excellent relationnel et adaptabilité, avec une capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing
- Maîtrise des outils CRM et du Pack Office
- Résident(e) dans le 68, idéalement entre Colmar et Mulhouse et mobilité quotidienne sur le secteur
Ce que nous offrons
- Rémunération fixe à partir de 35k€ (sur 13 mois) = package global 39–45k€
- Véhicule 5 places utilisable hors temps de travail + Carte péage
- Retraite supplémentaire financée par l’entreprise
- En moyenne 11 jours de RTT par an
- Forfait journalier + pack informatique
- Prise en charge mensuelle pour le téléphone
- Esprit PME : proximité managériale, décisions rapides et autonomie totale sur le terrain
- Marques fortes, positionnement premium et référencements nationaux offrant de belles perspectives de croissance
- Culture RSE engagée, équipe jeune et motivée, avec de vrais temps forts et cohésion
- Parcours de montée en compétences structuré et réelles perspectives d’évolution
Localisation : Bas-Rhin
Rémunération : 39-45K€
Type de contrat : CDI
Secteur : Distribution
Responsable marketing bas rhin employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable marketing bas rhin
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de UPTOO et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de UPTOO
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de UPTOO et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable marketing bas rhin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez UPTOO spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez UPTOO.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez UPTOO, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à UPTOO que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez UPTOO s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
