Responsable de Secteur GSA - Premium (H/F) Finistère et alentours

Offre n°48618 – Chef de secteur – Finistère et alentours – CDI

Ce qu’on va accomplir ensemble

Diageo, leader mondial des spiritueux.

Créée en 1997, Diageo s’appuie sur un héritage riche et des fondations solides, bâties par des figures emblématiques de l’industrie telles qu’Arthur Guinness, John Walker et Elizabeth Cumming.

Aujourd’hui, l’entreprise est le leader mondial des boissons alcoolisées, avec un portefeuille exceptionnel de plus de 200 marques, parmi lesquelles Johnnie Walker, Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray, et Guinness.

Chez Diageo, la diversité de nos équipes est notre force et nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.

Notre raison d’être : “Celebrating Life Every Day, Everywhere” joue un rôle important dans notre entreprise.

Votre rôle à jouer : être une personne créative, audacieuse et déterminée pour rejoindre notre équipe commerciale afin de participer à notre développement ambitieux sur le marché français.

Votre rôle

• Rattaché(e) au Chef(fe) des Ventes Régional(e), vous êtes l’ambassadeur des valeurs et du portefeuille produits de Diageo auprès des enseignes de la Grande Distribution (HM/SM).
• Votre terrain de jeu : le Finistère et alentours.
• Vos responsabilités :
  • Développement commercial (référencement, DN, implantations…)
  • Exécution terrain (TG, ILV/PLV, animations…)
  • Pilotage et reporting (points de ventes, gamme, plan d’actions)
  • Ambassadeur de marque (formation, porter les valeurs…)

Ce poste est fait pour vous si

Plus qu’un diplôme, nous recherchons avant‑tout une connaissance fine de la grande distribution et de ses leviers commerciaux. Vous avez donc une première expérience réussie en GMS, que ce soit sur un poste terrain ou en magasin.

Les compétences clés pour réussir et vous épanouir chez Diageo :

• Curiosité : veille concurrentielle et remontées d’informations au siège.
• Collaboration : développer un partenariat fort avec les clients et nourrir une collaboration efficace avec les équipes internes (Compte‑clés, Marketing et Trade Marketing).
• Entrepreneuriat : tester, expérimenter et apprendre.
• Priorisation : par l’organisation et la rigueur administrative, l’analyse des KPI.
• Force de persuasion.

Ce que nous offrons

• Équilibre vie pro/vie perso : congé maternité ou second parent exceptionnel de jusqu’à 26 semaines à 100 % du salaire fixe.
• Mutuelle prise en charge à 100 %.
• Rémunération : package attractif / statut cadre.
• Variable non plafonné semestriel.
• Mobilité : véhicule de fonction (1 an de permis requis par le loueur).