En un coup d'œil
- Missions: Prospecter des étudiants et développer des partenariats avec des entreprises.
- Entreprise: Groupe indépendant leader dans la formation en alternance.
- Avantages: Équipe dynamique, outils modernes, et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Ambiance collaborative et culture de performance.
- Pourquoi ce job: Fais un impact réel dans un secteur porteur et humain.
- Qualifications: Expérience en prospection et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 48000 € par an.
Effets waouh
Ici, c'est ton tempérament qui nous intéresse
Leader sur son marché
Beau challenge de prospection
Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Nous sommes un groupe indépendant spécialisé dans la formation en alternance, présent sur tout le territoire avec une quinzaine de campus. Depuis plus de 30 ans, nous formons les talents de demain dans les domaines tels que l’IT, le commerce, management ou encore la communication. En partenariat avec des entreprises locales et nationales.
Notre modèle repose sur une approche hybride, alliant admission des étudiants et développement de partenariats avec les entreprises.
Avec une équipe de près de 400 collaborateurs, nous misons sur l’agilité, l’autonomie et une culture de la performance pour nous différencier dans un marché concurrentiel.
Notre ambition ? Devenir un acteur incontournable de l’alternance en France, en renforçant notre ancrage territorial et en professionnalisant nos pratiques commerciales.
Ce qu’on vous propose
Basé(e) à Rennes, vous intégrerez une équipe dynamique pour couvrir un périmètre géographique centré sur la Bretagne et la Basse‑Normandie.
Votre rôle sera double : sourcer et accompagner les étudiants vers l’alternance, tout en développant des partenariats avec les entreprises pour répondre à leurs besoins en recrutement.
Vos missions principales
- Prospecter et qualifier des leads étudiants pour les orienter vers nos formations en IT ou management.
- Identifier et convaincre les entreprises locales de recruter des alternants, en négociant les contrats de formation.
- Fidéliser les partenaires existants via un relationnel régulier et des actions ciblées.
- Piloter votre activité dans HubSpot, avec un suivi rigoureux de vos KPI (nombre de contrats signés, taux de transformation).
Profil recherché
Nous recherchons un(e) commercial(e) B2B avec une réelle appétence pour la double casquette admission/entreprises. Voici ce qui fera la différence :
- Expérience confirmée en prospection téléphonique et physique, avec une méthodologie structurée pour générer des leads qualifiés.
- Maîtrise des techniques de négociation, pour défendre nos intérêts tout en maintenant une relation partenariale durable.
- Aisance relationnelle, pour interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, responsables RH, managers).
- Maîtrise des outils CRM (HubSpot serait un plus) et capacité à piloter son activité avec rigueur.
Mais aussi ta personnalité :
- Dynamisme et résilience, pour gérer un volume élevé de prospection sans perdre en efficacité.
- Adaptabilité, pour vous ajuster aux spécificités de chaque public (étudiants, entreprises).
- Autonomie et esprit d’équipe, pour contribuer à la performance collective tout en prenant des initiatives.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un groupe en pleine transformation, où votre impact sera tangible dès les premiers mois. Voici ce que nous vous offrons :
- Un marché porteur : la Bretagne et la Basse‑Normandie sont des bassins économiques dynamiques, avec une forte demande en alternance.
- Une équipe soudée : vous évoluerez dans un environnement humain, où l’accompagnement et l’esprit collectif sont au cœur de notre culture.
- Des outils modernes et des processus optimisés pour vous permettre de performer.
- Des perspectives d’évolution : formation continue, coaching personnalisé, et la possibilité de contribuer à des projets structurants pour le groupe.
Si vous êtes motivé(e) par un défi commercial stimulant, dans un secteur qui a du sens, ce poste est fait pour vous. Prêt(e) à relever le challenge ?
#J-18808-Ljbffr
Commercial(e) B2B – Partenariats entreprises & admissions Rennes 35-48K€ Il y a environ 9 heures employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial(e) B2B – Partenariats entreprises & admissions Rennes 35-48K€ Il y a environ 9 heures
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Commercial(e) B2B – Partenariats entreprises & admissions Rennes 35-48K€ Il y a environ 9 heures chez UPTOO. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial(e) B2B – Partenariats entreprises & admissions Rennes 35-48K€ Il y a environ 9 heures
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de UPTOO.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre UPTOO spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à UPTOO.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez UPTOO.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec UPTOO. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
