En un coup d'œil
- Missions: Sourcer des étudiants et développer des partenariats avec les entreprises en Bretagne et Basse-Normandie.
- Entreprise: Groupe en pleine transformation, axé sur l'accompagnement et l'esprit collectif.
- Avantages: Rémunération compétitive, formation continue et outils modernes pour performer.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et projets structurants au sein d'une équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché de l'alternance dès vos premiers mois dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en prospection et négociation, aisance relationnelle et maîtrise des outils CRM.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 48000 € par an.
Votre rôle Basé(e) à Rennes, vous intégrerez une équipe dynamique pour couvrir un périmètre géographique centré sur la Bretagne et la Basse‑Normandie. Votre rôle sera double : sourcer et accompagner les étudiants vers l’alternance, tout en développant des partenariats avec les entreprises pour répondre à leurs besoins en recrutement.
Vos missions principales :
- Prospecter et qualifier des leads étudiants pour les orienter vers nos formations en IT ou management.
- Identifier et convaincre les entreprises locales de recruter des alternants, en négociant les contrats de formation.
- Fidéliser les partenaires existants via un relationnel régulier et des actions ciblées.
- Piloter votre activité dans HubSpot, avec un suivi rigoureux de vos KPI (nombre de contrats signés, taux de transformation).
Les enjeux sont clairs : contribuer à la stabilisation de notre chiffre d’affaires en signant un volume significatif de contrats. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation commerciale du groupe, en adoptant une posture proactive pour capter de nouvelles opportunités.
Ce poste est fait pour vous si Nous recherchons un(e) commercial(e) B2B avec une réelle appétence pour la double casquette admission/entreprises. Voici ce qui fera la différence :
- Expérience confirmée en prospection téléphonique et physique, avec une méthodologie structurée pour générer des leads qualifiés.
- Maîtrise des techniques de négociation, pour défendre nos intérêts tout en maintenant une relation partenariale durable.
- Aisance relationnelle, pour interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, responsables RH, managers).
- Maîtrise des outils CRM (HubSpot serait un plus) et capacité à piloter son activité avec rigueur.
Mais aussi ta personnalité :
- Dynamisme et résilience, pour gérer un volume élevé de prospection sans perdre en efficacité.
- Adaptabilité, pour vous ajuster aux spécificités de chaque public (étudiants, entreprises).
- Autonomie et esprit d’équipe, pour contribuer à la performance collective tout en prenant des initiatives.
Ce que nous offrons Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un groupe en pleine transformation, où votre impact sera tangible dès les premiers mois. Voici ce que nous vous offrons :
- Un marché porteur : la Bretagne et la Basse‑Normandie sont des bassins économiques dynamiques, avec une forte demande en alternance.
- Une équipe soudée : vous évoluerez dans un environnement humain, où l’accompagnement et l’esprit collectif sont au cœur de notre culture.
- Des outils modernes et des processus optimisés pour vous permettre de performer.
- Des perspectives d’évolution : formation continue, coaching personnalisé, et la possibilité de contribuer à des projets structurants pour le groupe.
Localisation : Rennes
Rémunération : 35‑48 K€
Type de contrat : CDI
Secteur : Education / Formation
Commercial rennes employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial rennes
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme UPTOO. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Commercial rennes chez UPTOO, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial rennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez UPTOO.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment UPTOO peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez UPTOO. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez UPTOO. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
