En un coup d'œil
- Missions: Gérer et développer un portefeuille clients tout en optimisant les recommandations.
- Entreprise: Leader dans le conseil retraite, reconnu pour son approche innovante.
- Avantages: Package attractif, home office, RTT et jours de congé supplémentaires.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de progression.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un marché en pleine croissance.
- Qualifications: 5 ans d'expérience commerciale et réseau actif auprès des experts-comptables.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 80000 € par an.
Rejoignez un acteur leader dans le conseil et l’expertise retraite, reconnu pour son approche innovante et sa capacité à optimiser les droits de ses clients. Notre entreprise accompagne chaque année des milliers de chefs d’entreprise, professions libérales et cadres dirigeants dans la sécurisation et l’optimisation de leur départ à la retraite. Grâce à une équipe jeune et dynamique, des outils technologiques performants et une forte croissance sur un marché porteur, nous offrons un environnement stimulant où l’excellence commerciale est valorisée.
Avec une croissance soutenue et une volonté de développer notre activité via la recommandation, nous recherchons des talents capables de structurer et d’animer un portefeuille clients ambitieux.
Votre rôle
En tant qu’Account Manager, vous serez le pilier de la fidélisation et du développement commercial par la recommandation.
Vos missions
- Gestion et développement du portefeuille clients existants : Revenir systématiquement vers les clients pour évaluer leur satisfaction, la formaliser (notamment via Trustpilot) et identifier des opportunités de recommandation.
- Exploitation de notre base Salesforce : Relancer les clients, activer les contacts dormants et générer des prescriptions via leur réseau (experts-comptables, clubs, associations, partenaires professionnels).
- Suivi opérationnel des missions : Être le référent unique du client dès la signature du contrat : organisation du rendez-vous de démarrage, suivi de l’avancement, contrôle du respect des délais par les experts, présence à la restitution des résultats.
- Détection d’opportunités durant toute la relation : Collecter des informations sur l’environnement du client pour créer de nouvelles opportunités commerciales.
- Exploitation des recommandations : Transformer une partie des recommandations en ventes directes et transmettre celles relevant d’un closing à l’équipe commerciale.
- Développement de partenariats stratégiques : Mobiliser son réseau pour activer des partenariats, travailler avec le marketing sur l’organisation d’événements (webinaires, ateliers) ciblant les experts-comptables et les services RH.
- Approche des réseaux d’experts-comptables : Présenter notre offre globale de conseil en retraite et détecter les possibilités de déploiement à plus grande échelle.
Ce poste est fait pour vous si
- Minimum 5 ans d’expérience commerciale, avec un réseau actif auprès des experts-comptables.
- Capacité à créer du lien, instaurer la confiance et exploiter chaque contact pour générer de la recommandation.
- Rigueur, autonomie et méthodologie commerciale pour animer et développer un portefeuille clients.
- Sens de l’organisation et capacité à travailler en collaboration avec des équipes internes (marketing, experts techniques).
Ce que nous offrons
- Environnement stimulant : Équipe jeune et dynamique, management de proximité, outils technologiques performants.
- Leader sur son marché : Opportunités de progression dans une entreprise en forte croissance.
- Package attractif fixe + variable, avec une marge de manœuvre selon profil et la valeur du réseau.
- Intéressement, Home office, RTT + 1 jour de congé supplémentaire par an d’ancienneté.
Cette offre vous tente ?
Responsable Partenariats Experts-Comptables (H/F) Lyon 70-80K€ employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Partenariats Experts-Comptables (H/F) Lyon 70-80K€
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme UPTOO.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Responsable Partenariats Experts-Comptables (H/F) Lyon 70-80K€.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez UPTOO.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Partenariats Experts-Comptables (H/F) Lyon 70-80K€
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre UPTOO. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à UPTOO. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
