En un coup d'œil
- Missions: Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur agroalimentaire.
- Entreprise: Leader en distribution de produits alimentaires halal et ethniques, en pleine expansion.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction, formation et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Environnement stimulant avec une équipe soudée et valorisation des contributions.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites croître votre impact dès le départ.
- Qualifications: Expérience en vente B2B, autonomie et sens de l'initiative requis.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Acteur incontournable de la distribution de produits alimentaires halal et ethniques, nous sommes en pleine expansion sur le marché français. Nous accompagnons restaurateurs, épiceries, boucheries et supermarchés spécialisés avec une offre de qualité, adaptée à une clientèle exigeante et diversifiée. Notre ADN : terrain, proximité client et réactivité.
Nous recherchons des profils dynamiques, ambitieux et orientés résultats pour développer notre présence et fidéliser nos clients. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure à taille humaine, évolutive, où chacun a un impact direct sur la croissance. Challenge, autonomie et perspectives d’évolution au rendez-vous.
Votre rôle :
- Dans le cadre de notre croissance en région PACA, nous recrutons un Commercial Itinérant pour couvrir l’ensemble du secteur, dans le cadre d’une création de poste avec un portefeuille à construire de zéro auprès de la GMS indépendante.
- Prospecter activement pour créer et développer votre portefeuille clients (8 à 10 visites/jour).
- Développer votre chiffre d’affaires et atteindre vos objectifs avec des outils performants.
- Assurer un reporting précis via notre application interne (visites, commandes, veille).
- Remonter les informations clés terrain.
Ce poste est fait pour vous si :
- Nous recherchons un profil ambitieux, autonome et véritable chasseur, prêt à relever le challenge de démarrer de zéro et à faire croître rapidement son portefeuille.
Votre profil :
- Expérience terrain réussie en vente B2B, idéalement dans le secteur alimentaire et/ou auprès de GMS indépendantes.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer un rythme soutenu.
- Autonomie, sens de l’initiative et envie de progresser dans un environnement dynamique.
- Une connaissance du marché halal en tant que consommateur ou professionnel est un plus.
Ce que nous offrons :
- Rémunération attractive et motivante : Package annuel à partir de 45k€ brut (dont fixe à partir de 30k€ et variable non plafonné).
- Objectifs accessibles dès les premiers mois, pour une montée en prime rapide.
- Avantages concrets : Véhicule de fonction + carte carburant; Ordinateur portable et téléphone professionnel; Panier repas journalier; Statut cadre + période d’essai de 3 mois.
- Environnement stimulant : Formation et accompagnement initial pour une prise de poste sereine; Perspectives d’évolution réelles dans une entreprise en pleine croissance; Une équipe soudée, où votre contribution est valorisée et récompensée.
Localisation : PACA
Rémunération : 45‑50K€ brut annuel
Type de contrat : CDI
Secteur : Agroalimentaire / Produits Halal
Directeur commercial agroalimentaire employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur commercial agroalimentaire
✨Joue sur ta présentation !
Dans le commerce de gros et la distribution, savoir se vendre est essentiel. Prépare-toi à te présenter comme un pro lors des entretiens avec un pitch qui met en avant tes compétences. Sois aussi prêt à parler des dernières tendances du secteur, ça en jette toujours !
✨Réseau, Réseau, Réseau !
Rejoins des groupes et des communautés dédiés au commerce de gros, que ce soit sur LinkedIn ou lors d’événements spécialisés. Participer à des salons et des conférences peut t'aider à rencontrer des pros du secteur et potentiellement décrocher des opportunités chez des entreprises comme UPTOO.
✨Sois proactif avec les entreprises !
Ne te limite pas aux grandes plateformes de job. Va directement sur le site de UPTOO et regarde s'il y a des offres qui te peuvent te plaire. Envoie ta candidature directement, en montrant ton enthousiasme pour l'entreprise, ça fait toujours la différence !
✨Utilise ton réseau universitaire !
Si tu es en poste plein, n’hésite pas à solliciter ton réseau universitaire ou professionnel. Parle à tes anciens camarades et profs, ils peuvent avoir des informations sur des postes ou des recommandations pour des entreprises comme UPTOO.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur commercial agroalimentaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience commerciale:Pour le secteur du commerce de gros et de la distribution, il est crucial de souligner toute expérience que tu as dans le domaine. Que ce soit un stage, un emploi ou un projet scolaire, parle des résultats que tu as obtenus, comme l'augmentation des ventes ou l'amélioration de la gestion des stocks. Ça montre que tu es capable d'avoir un impact positif dès le départ !
Soigne ta lettre de motivation:Pour une candidature en temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment briller. Explique pourquoi tu veux rejoindre UPTOO spécifiquement et comment tes compétences en négociation, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou relations clients s'alignent avec leurs objectifs. Ne fais pas juste un copié-collé général, sois authentique et montre ton enthousiasme !
Utilise des données concrètes:Dans le commerce de gros et la distribution, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as géré des projets avec des résultats mesurables, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Par exemple, mentionne des taux de croissance ou des économies réalisées. Cela renforce ta crédibilité et souligne ton potentiel.
Fais preuve de proactivité:Pour un poste à temps plein, montre que tu es prêt à aller au-delà des attentes. Si tu peux, mentionne des projets supplémentaires que tu as réalisés ou des compétences que tu as acquises en parallèle de ta formation. Cela montrera à UPTOO que tu es motivé et que tu cherches toujours à t'améliorer. Et n'oublie pas, postule directement sur notre site, c'est plus simple et rapide !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Maîtriser les bases du secteur
Avant l'entretien, plongeons-nous dans les spécificités du commerce de gros et de la distribution. Familiarisons-nous avec les tendances actuelles, les défis du secteur et les grands acteurs. Cela nous permettra de montrer notre passion et notre compréhension des enjeux, ce qui est crucial pour le poste chez UPTOO.
✨Préparer des exemples concrets
En tant que candidat pour un emploi à temps plein, on s'attend à ce qu'on ait de l'expérience ou des exemples pratiques à partager. Préparons quelques scénarios où nous avons géré des stocks, optimisé des chaînes d'approvisionnement ou amélioré la satisfaction client. Cela pourra vraiment faire la différence lors de notre entretien.
✨Savanter nos compétences d'analyse des données
Dans le domaine du commerce de gros, l'analyse des données est essentielle. Faisons le point sur nos compétences avec des outils comme Excel ou des logiciels de gestion de stocks. On pourrait même préparer quelques graphiques ou chiffres pour illustrer nos réussites passées et montrer qu'on sait tirer parti des données pour prendre des décisions.
✨Comprendre les attentes d'une entreprise à temps plein
Dans un cadre à temps plein, on doit démontrer notre engagement et notre capacité à travailler à long terme. Soyons prêts à parler de nos objectifs professionnels et de la manière dont ils s'alignent avec ceux de UPTOO. Montrons que nous sommes prêts à nous investir et à évoluer avec l'entreprise.
