En un coup d'œil
- Missions: Développez des partenariats solides avec les entreprises et accompagnez nos étudiants vers l'emploi.
- Entreprise: Leader de l'enseignement supérieur privé, Eduservices à Amiens.
- Avantages: Salaire compétitif, primes attractives, télétravail et mutuelle familiale.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la formation des talents.
- Qualifications: Expérience en management commercial et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
Vous recrutez ? Espace Candidat Eduservices Offre n°48704 Il y a 5 jours Catégorie Manager Localisation Amiens Rémunération 40-50k Télétravail 1 jour / semaine Secteur Education supérieure Fonction Manager commercial Type de contrat CDI Effets waouh Variable non plafonné Leader sur son marché Profils managers bienvenus !
Ce qu’on va accomplir ensemble : Rejoignez notre campus d’Amiens pour entretenir et développer sa proximité avec les entreprises de la Somme. Leader de l’enseignement supérieur privé, le groupe Eduservices et PIGIER, son école de commerce et de management reconnue, forment chaque année des étudiants du Bac au Bac +5 en alternance et en initial. Notre mission : accompagner les talents vers l'emploi en construisant des partenariats entreprises solides, durables et créateurs de valeur.
Dans le cadre du développement de notre établissement, nous recrutons notre Responsable du Développement Commercial Campus (F/H). Nous vous proposons donc d’être le chef d’orchestre de la professionnalisation de nos étudiants en apprentissage en garantissant une proximité étroite avec les entreprises du territoire.
Votre rôle : Animateur au quotidien d’une équipe, vous veillez à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs d’accompagnement, de placement et de suivi des apprentis en entreprise. Vous élaborez et appliquez la stratégie commerciale du campus avec votre équipe.
- Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale afin d’atteindre les objectifs d'orientation, de recrutement et de placement des apprenants.
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de conseillers en formation.
- Participer activement aux missions opérationnelles de prospection, de relation entreprise et de suivi commercial.
- Gérer directement un fichier client.
- Assurer la prospection et le développement des partenariats avec les entreprises et institutions du territoire.
- Participer aux actions de promotion des écoles (salons, journées portes ouvertes, forums, etc.)
- Suivre et analyser les performances commerciales afin d’ajuster les actions mises en place.
- Garantir une relation client de qualité et assurer un accompagnement personnalisé des étudiants et prospects.
- Assurer un reporting régulier à la Direction du campus.
Ce poste est fait pour vous si :
- Expérience d’au moins 3 années en qualité de manager commercial dans le secteur de la formation ou service RH (Intérim, placement…)
- Forte capacité à fédérer et à motiver une équipe autour d’objectifs communs.
- Excellent sens de la négociation et aisance relationnelle.
- Autonomie, proactivité et sens aigu du résultat.
- Maîtrise des outils du Office, CRM SalesForce idéalement et forte culture de l’IA générative.
Si vous êtes un leader passionné par le secteur de la formation et animé par la volonté de relever des défis commerciaux ambitieux, nous vous invitons à postuler et à rejoindre notre équipe !
Ce que nous offrons :
- Package composé d'un fixe (36k annuels brut) et d'un variable déplafonné (10k à l'objectif)
- Chèques restaurant
- Mutuelle familiale
- Prime sur objectifs attrayante et belle prime de participation
- Ordinateur et téléphone portable
- 50% des titres de transports pris en charge
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.
Cette offre vous tente ? Postuler #J-18808-Ljbffr
Responsable développement commercial H/F Eduservices Amiens 40-50K€ employeur : UPTOO
UPTOO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et hybride au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe passionnée, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la flexibilité du télétravail. Nous valorisons l'innovation et l'impact, vous permettant de piloter votre business et de contribuer activement à l'évolution de nos offres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable développement commercial H/F Eduservices Amiens 40-50K€
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme UPTOO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable développement commercial H/F Eduservices Amiens 40-50K€ chez UPTOO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable développement commercial H/F Eduservices Amiens 40-50K€
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de UPTOO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez UPTOO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UPTOO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez UPTOO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de UPTOO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
